Cần làm rõ nội dung hiệu lực của từng loại hợp đồng cộng đồng trong các đạo luật chuyên ngành.
Hợp đồng giao kết do mong muốn của người giao kết làm phát sinh ra một hậu quả pháp lý nhất định - đó chính là sự ràng buộc về mặt pháp lý. Do đó, nếu khơng qui định rõ hợp đồng đó thúc buộc ai, thúc buộc cái gì và thúc buộc như thế nào thì pháp luật hợp đồng chưa hoàn thành chức năng của mình. Hơn nữa hợp đồng cộng đồng có hiệu lực phức tạp tác động đến ngay cả người khơng tham gia giao kết. Vì vậy, việc qui định rõ nội dung của từng loại hợp đồng cộng đồng trong các đạo luật chuyên ngành lại càng cần thiết. Cụ thể: Thỏa ước lao động tập thể thúc buộc người sử dụng lao động như thế nào, thúc buộc người lao động đang làm việc, thôi việc hay bắt đầu vào làm việc ra sao...; nghị quyết của hội nghị chủ nợ thúc buộc đối với các chủ nợ, từng chủ nợ ở các hạng chủ nợ khác nhau như thế nào, thúc buộc đối với con nợ, quản tài viên và thẩm phán tiến hành thủ tục phá sản ra sao...
Chỉ khi làm rõ được nội dung của hiệu lực như vậy, pháp luật mới có thể đưa ra được các chế tài thích hợp và có hiệu quả.
Nội dung của hiệu lực có thể có nhiều cách qui định khác nhau. Nhưng có một cách thơng thường mà Bộ luật Dân sự năm 2015 hiện nay đang sử dụng là xác định rõ những chủ thể bị thúc buộc bởi hợp đồng cộng đồng đó phải làm gì hoặc khơng được làm gì, làm hoặc khơng làm phải tiến hành như thế nào, và nếu vi phạm thì chế tài gì sẽ được áp dụng và áp dụng như thế nào. Thông thường chỉ thỏa ước lao động tập thể có khả năng lớn nhất qui
định bao quát, nhưng khơng thể đẩy đủ, các thúc buộc nói trên. Cịn các loại hợp đồng là nghị quyết của đại hội đồng cổ đông công ty cổ phần hoặc của hội nghị chủ nợ khó có thể bao quát. Do vậy, đạo luật về công ty hay đạo luật về phá sản phải nghiên cứu để có qui định thích hợp.