- Nguyên nhân chủ quan:
2.2.3. Bài học kinh nghiệm thực hiện pháp luật về dân chủ trong ngành kiểm sát nhân dân
ngành kiểm sát nhân dân
Thực tiễn qua công tác tổng kết hàng năm việc thực hiện pháp luật về dân chủ (Quy chế dân chủ) trong ngành Kiểm sát nhân dân đã rút ra được một số bài học kinh nghiệm sau:
Một là, nắm vững các quan điểm, chỉ thị của Đảng và văn bản chỉ đạo
của Nhà nước về việc xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; đề cao vai trò trách nhiệm lãnh đạo của cấp ủy Đảng và người đứng đầu trong cơ quan, đơn vị; đẩy mạnh công tác tuyên truyền sâu rộng trong cán bộ, cơng chức, viên chức; tích cực thực hiện dân chủ từ cấp ủy, tổ chức Đảng, Lãnh đạo đơn vị, các tổ chức đồn thể và đến từng cán bộ, cơng chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị sẽ tạo nên sự chuyển biến thực sự và trở thành phong trào trong toàn ngành Kiểm sát nhân dân. Thực tiễn trong những năm qua cho thấy ở đơn vị nào có sự quan tâm sâu sát của cấp ủy Đảng, của Thủ trưởng đơn vị; có biện pháp tun truyền tích cực để nắm chắc các quan điểm của Đảng và Nhà nước về việc xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ thì ở đơn vị đó có sự chuyển
biến thực sự, quyền dân chủ của cán bộ, công chức, viên chức được đề cao, nội bộ đoàn kết, kết quả hoạt động của đơn vị được tốt hơn.
Hai là, coi trọng việc cụ thể hóa nội dung thực hiện quy chế dân chủ,
xây dựng các quy định, quy chế hoạt động của cơ quan, đơn vị. Gắn việc thực hiện Quy chế dân chủ với các phong trào thi đua, các cuộc vận động thực hiện nhiệm vụ chính trị và xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh. Các nội dung thực hiện dân chủ phải đề cao trách nhiệm của cơ quan, đơn vị và cá nhân trong quan hệ giải quyết công việc của Viện kiểm sát nhân dân các cấp với các cơ quan Nhà nước, các tổ chức và công dân; phải thực hiện tốt các hoạt động nghiệp vụ trong ngành Kiểm sát nhân dân; phải có những biện pháp để cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị tham gia ý kiến và có chế độ báo cáo cơng khai.
Ba là, quan tâm củng cố, kiện tồn kịp thời, phát huy vai trị, trách
nhiệm và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Chỉ đạo thực hiện Quy chế dân chủ. Thực tiễn ở đơn vị nào Ban Chỉ đạo được kiện tồn kịp thời, có quy
chế hoạt động, chương trình cơng tác, phân cơng trách nhiệm cụ thể, rành mạch cho từng thành viên thì ở đơn vị đó thực hiện Quy chế dân chủ có nề nếp, chất lượng và hiệu quả được nâng cao.
Bốn là, trong quá trình thực hiện Quy chế dân chủ phải tạo sự thống
nhất, phối hợp đồng bộ giữa tổ chức Đảng, chính quyền và đồn thể quần chúng trong cơ quan, đơn vị. Phải đưa việc thực hiện Quy chế dân chủ vào nội dung lãnh đạo của tổ chức Đảng, có kế hoạch, chương trình thực hiện của cơ quan, đơn vị tạo ra phong trào sâu rộng trong cán bộ, công chức và viên chức.
Năm là, nâng cao chất lượng tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức hàng
năm của cơ quan, đơn vị. Hội nghị cán bộ, công chức là hội nghị được tổ chức nhằm thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, là diễn đàn dân chủ để cán bộ, công chức, viên chức thực hiện quyền dân chủ trực tiếp trong q trình tham gia ý kiến vào cơng tác quản lý của cơ quan, đơn vị; đồng thời tạo điều kiện bảo vệ
trực tiếp quyền, lợi ích hợp pháp cho cán bộ, cơng chức, viên chức. Hội nghị cán bộ, công chức hàng năm là Hội nghị dân chủ, trí tuệ, xây dựng và đồn kết.
Sáu là, cùng với việc phát huy dân chủ trong cơ quan, đơn vị gắn với
kỷ cương, kỷ luật, xử lý nghiêm minh những vụ việc tiêu cực, sai phạm; đồng thời xử lý nghiêm minh những hành vi sai trái lợi dụng dân chủ gây nghi kị, làm mất đoàn kết nội bộ. Nâng cao ý thức chấp hành pháp luật, sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật, tăng cường hiệu quả của công tác quản lý trong cơ quan, đơn vị và tạo ra phong trào sâu rộng trong cán bộ, công chức và viên chức.
Bảy là, có biện pháp tổ chức chặt chẽ, tăng cường kiểm tra, đôn đốc để
uốn nắn và xử lý những việc làm thiếu dân chủ; đồng thời phải thực hiện tốt công tác sơ kết, tổng kết để kịp thời sửa đổi, bổ sung Quy chế dân chủ cho phù hợp với tình hình mới.
Chương 3