2.1 .6Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty giai đoạn 2015-2017
2.3.1 Mô tả mẫu nghiên cứu
Trong nghiên cứu này, khảo sát thực hiện theo phương pháp thuận tiện. Tổng số câu hỏi phát ra để điều tra là 150 trên tổng số là 229 nhân viên của Công ty.
Tổng số bảng khảo sát thu về là 150 bảng. Sau khi kiểm tra, có 10 bảng khơng đạt u cầu nên loại ra. Như vậy, tổng số bảng hỏi đưa vào phân tích là 140 bảng khảo sát có câu trả lời hồn chỉnh (chiếm 61,14% tổng thể)
• Về giới tính: Kết quả khảo sát cho thấy có 103 nam (73,57%) và 37 nữ (26,43%) tham gia trả lời phỏng vấn.
Biểu đồ 2.1: Cơ cấu lao động theo giới tính
• Về độ tuổi: Với 140 người tham gia phỏng vấn thì số lượng trả lời lớn nhất ở độ
tuổi 25-35 tuổi, có 76 người, chiếm 54,29%. Tiếp theo là độ tuổi từ 36-45 tuổi, có 34 người, chiếm 24,29%. Độ tuổi dưới 25 có 23 người, chiếm 16,43% và độ tuổi trên 45 tuổi có 7 người, chiếm 5,00%. Như vậy, đa số nhân viên tham gia trả lời phỏng vấn nghiên cứu này thuộc độ tuổi trẻ.
Biểu đồ 2.2: Cơ cấu lao động theo độ tuổi
• Về thu nhập: Mức thu nhập từ 3-6 triệu đồng là chủ yếu, có 61 người, chiếm
43,57%. Mức thu nhập từ 6-9 triệu đồng có 38 người, chiếm 27,14%. Dưới 3 triệu đồng có 23 người, chiếm 16,43% và số người có mức lương trên 9 triệu đồng là 18 người, chiếm 12,86%.
Biểu đồ 2.3: Cơ cấu lao động theo thu nhập
• Về trình độ học vấn: Theo kết quả khảo sát, số lượng lớn nhất là công nhân kỹ
thuật, chiếm 52,14% với 73 người trong tổng số 140 người tham gia khảo sát. Tiếp theo là trình độ Đại học, trên đại học, có 26 người, chiếm 18,57%. Trình độ Cao đẳng, trung cấp là 23 người, chiếm 16,43%. Và cuối cùng là trình độ Lao động phổ thơng có 18 người, chiếm 12,86%.
Biểu đồ 2.4: Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn
• Về thời gian làm việc: Theo kết quả khảo sát, số lượng nhân viên có thâm niên
cơng tác từ 2 đến 5 năm có 53 người, chiếm 37,86%, chiếm tỷ trọng lớn nhất. Sau đó là nhân viên có thâm niên công tác từ 5 đến 8 năm, có 37 người, chiếm 26,43%. Nhân viên có thâm niên cơng tác trên 8 năm có 28 người, chiếm 20,00% và nhân viên có thâm niên cơng tác dưới 2 năm có 22 người, chiếm 15,71%.
• Về bộ phận làm việc: theo kết quả khảo sát, có 6 nhân viên ở phịng tổ chức hành chính chiếm 4,29%, 10 nhân viên ở phòng kế hoạch thị trường và phát triển sản xuất chiếm 7,14%, 6 nhân viên ở phịng kế tốn chiếm 4,29%, 7 nhân viên ở phòng kế hoạch kinh doanh chiếm 5,00%, còn lại là 111 nhân viên là lao động trực tiếp chiếm 79,29%.
Biểu đồ 2.7: Cơ cấu lao động theo bộ phận làm việc