Các ý kiến Tỷ lệ người (%) Giá trị trung bình Rất khơng đồng ý Khơng đồng ý Trunglập Đồng ý Rất đồng ý Tiền lương tương xứng
với năng lực làm việc
2,86 3,57 2,86 55,00 35,71 4,17 Tiền lương được trả
đầy đủ, đúng hạn 2,86 3,57 0,71 57,14 35,71 4,19 Mức lương đủ để trang trải cuộc sống 2,86 4,29 35,00 48,57 9,29 3,57 Mức lương cạnh tranh với công ty khác 0,00 5,00 32,86 55,00 7,14 3,64 Cách thức trả lương thuận tiện 1,43 7,14 2,14 49,29 40,00 4,19 Cơng ty có những phần thưởng xứng đáng với sự nỗ lực 2,14 6,43 1,43 50,00 40,00 4,19
Anh (chị) hài lịng với chính sách lương, thưởng, phúc lợi của công ty
Các biến “Tiền lương tương xứng với năng lực làm việc”, “Tiền lương được trả đầy đủ, đúng hạn”, “Mức lương đủ để trang trải cuộc sống”, “Mức lương cạnh tranh với Công ty khác”, “Cách thức trả lương thuận tiện”, “Cơng ty có những phần thưởng xứng đáng với sự nỗ lực”, “Anh (chị) hài lịng với chính sách lương, thưởng, phúc lợi của Cơng ty” có giá trị trung bình lớn hơn 4, đa số NLĐ đánh giá cao các yếu tố này. Cao nhất là “Anh chị hài lịng với chính sách lương, thưởng, phúc lợi của công ty” với giá trị trung bình là 4.22, có 0,17% là rất khơng đồng ý, có 7,86% là khơng đồng ý, 5,17% ở mức trung lập, 40% ở mức đồng ý và 45,71% là rất đồng ý. Họ đồng ý với chính sách lương thưởng của Cơng ty. NLĐ ln quan tâm đến tiền lương vì nó giúp họ ổn định cuộc sống. Việc NLĐ được trả mức lương cao, họ sẽ tích cực lao động, làm việc hăng say… Ý kiến của NLĐ về các hình thức trả lương của Công ty là tốt, Công ty cần tiếp tục duy trì và phát huy các yếu tố này trong thời gian tới.
Tuy nhiên vẫn còn biến “Mức lương đủ để trang trải cuộc sống” và “Mức lương cạnh tranh với Cơng ty khác” có giá trị trung bình nhỏ hơn 4, cho thấy NLĐ đánh giá về hai biến này là nằm giữa khoảng trung lập và đồng ý, giá trị trung bình lần lược là 3,57 và 3,64. “Mức lương đủ để trang trải cuộc sống” có 2,86% là rất khơng đồng ý, 4,29% là không đồng ý, 35,00% ở mức trung lập, 48,57% là đồng ý, 9,59% là rất đồng ý. Những NLĐ làm việc ở những bộ phận khác nhau có mức lương khác nhau nên họ đánh giá khác nhau về yếu tố này. Qua đó cho thấy ý kiến của họ về vấn đề này khơng rõ ràng. Có thể do trước đây họ đã từng làm việc ở nơi khác có thu nhập bằng hoặc cao hơn mức thu nhập của Cơng ty hoặc có thể họ cho rằng với cơng việc như vậy thì mức thu nhập khơng phù hợp, khơng đủ để trang trải cuộc sống cho họ, bởi tiền lương cao hay thấp cũng ảnh hưởng đến địa vị, trình độ chun mơn… của họ, nó phản ánh lên năng lực thức sự của họ.
“Mức lương cạnh tranh với cơng ty khác” có giá trị trung bình lớn hơn “Mức lương đủ để trang trải cuộc sống”, nhiều NLĐ nhận thấy được sự cạnh
tranh mức lương giữa các doanh nghiệp nên có thể nhảy việc bất cứ khi nào họ muốn để có mức lương cao hơn, đủ trang trải cuộc sống cho mình.
Mặc dù công ty đã tăng lương hằng năm và tăng theo thị trường lao động, tuy nhiên Công ty vẫn cần phải xem xét lại hai yếu tố này.