2.1 .6Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty giai đoạn 2015-2017
2.3.2 Đánh giá độ tin cậy của thang đo
Độ tin cậy của thang đo được đánh giá qua hệ số Cronbach anpha tính được từ việc phân tích số liệu bằng phần mềm SPSS
Bảng 2.4: Kết quả kiểm định Cronbach’s alpha
Nhóm nhân tố Tương quan
biến tổng
Cronbach’s anpha nếu loại biến
Thu nhập: Cronbach's anpha = 0,718
Môi trường làm việc rất tốt 0,502 0,673
Công cụ, trang thiết bị làm việc được trang bị đầy đủ
0,584 0,579
Khơng gian làm việc thống mát, thoải mái 0,533 0,637
Lãnh đạo luôn quan tâm đến nhân viên, sẵn sàng giải đáp các thắc mắc của anh (chị)
0,598 0,810
Cấp trên coi trọng năng lực và công nhận sự đóng góp của cá nhân đối với vổ chức
0,611 0,808
Cấp trên khuyến khích cấp dưới tham gia vào những quyết định quan trọng
0,543 0,820
Đồng nghiệp chia sẽ kinh nghiệm làm việc, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc
0,607 0,808
Quan hệ tập thể tốt 0,663 0,796
Dễ giải quyết các vấn đề phát sinh với đồng nghiệp
0,627 0,804
Lương, thưởng, phúc lợi: Cronbach's anpha = 0,830
Tiền lương tương xứng với năng lực làm việc
0,540 0,813
Tiền lương được trả đầy đủ, đúng hạn 0,646 0,795
Mức lương đủ để trang trải cuộc sống 0,521 0,815
Mức lương cạnh tranh với Công ty khác 0,634 0,802
Cách thức trả lương thuận tiện 0,639 0,796
Cơng ty có những phần thưởng xứng đáng với sự nỗ lực
0,531 0,815
Anh (chị) hài lịng với chính sách lương, thưởng, phúc lợi của Công ty
0,550 0,812
Cơ hội đào tạo và phát triển: Cronbach's anpha = 0,738
Sự thăng tiến phụ thuộc vào năng lực 0,426 0,734
Công ty quan tâm đến công tác đào tạo, huấn luyện nhân viên và thực hiện hiệu quả
0,605 0,638
ràng
Sự tiếp cận với cơ hội thăng tiến là cơng bằng, bình đẳng
0,502 0,706
Tính chất cơng việc: Cronbach's anpha = 0,853
Trách nhiệm công việc được phân định rõ ràng
0,664 0,830
Công việc được bố trí phù hợp với khả năng, trình độ của anh (chị)
0,724 0,807
Mức độ căng thẳng trong công việc không cao
0,809 0,761
Thời gian làm việc phù hợp 0,607 0,848
Động lực làm việc: Cronbach's anpha = 0,881
Những chính sách và điều kiện mà Cơng ty đưa ra tạo dộng lực và khuyến khích anh (chị) làm việc
0,808 0,795
Anh (chị) quyết định làm việc lâu dài tại Công ty
0,769 0,832
Anh (chị) hài lịng với cơng việc đang làm trong Công ty
0,733 0,863
(Nguồn: Xử lý số liệu SPSS) Qua bảng kết kiểm định được ở bảng trên cho thấy tất cả các nhân tố của mơ hình nghiên cứu đều có Cronbach's anpha lớn hơn 0,6 và nhỏ hơn 0,9 có nghĩa là thang đo lường tốt. Và tất cả các hệ số tương quan biến tổng đều lớn hơn 0,4. Như vậy tất cả 6 nhân tố của mơ hình đều thỏa mãn điều kiện và được sử dụng cho phân tích tiếp theo.
Nghiên cứu sẽ phân tích những đánh giá của NLĐ về công tác tạo động lực làm việc của Cơng ty, từ đó rút ra những điểm mạnh và điểm yếu còn tồn tại nhằm đề xuất những giải pháp nâng cao động lực làm việc cho NLĐ trong tương lai.