Các ý kiến Tỷ lệ người(%) Giá trị trung bình Rất khơng đồng ý Khơng đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Những chính sách và điều kiện mà công ty đưa ra tạo dộng lực và khuyến
khích anh (chị) làm việc
2,86 2,86 4,29 28,57 61,43 4,43
Anh (chị) quyết định làm việc lâu dài tại cơng ty
Anh (chị) hài lịng với công việc đang làm trong
công ty
2,14 3,57 2,86 21,43 70,00 4,54
Giá trị trung bình của cả 3 biến “Những chính sách và điều kiện mà cơng ty đưa ra tạo động lực và khuyến khích anh (chị) làm việc”, “Anh (chị) quyết định làm việc lâu dài tại cơng ty”, “Anh (chị) hài lịng với cơng việc đang làm trong công ty” đều lớn hơn 4. Biến “Anh (chị) hài lòng với công việc đang làm trong công ty” được đánh giá 2,14 ở mức rất không đồng ý, 3,57% ở mức đồng ý, 2,86% ở mức trung lập, 21,43% ở mức đồng ý và 70,00% ở mức rất đồng ý. Nên có thể thấy đa số mọi người đều thấy có động lực khi làm việc tại Cơng ty.
2.3.5 Kiểm định mối liên hệ giữa đặc điểm NLĐ đối với động lực làm việc tại Công ty Cổ phần Vật Tư Nông Nghiệp Thừa Thiên Huế
Phương sai ANOVA dùng để kiểm định có hay khơng sự khác biệt trong đánh giá của NLĐ theo đặc điểm giới tính, độ tuổi, thu nhập đối với việc tạo động lực làm việc cho NLĐ tại Công ty Cổ phần Vật Tư Nơng Nghiệp Thừa Thiên Huế.
Cặp giả thuyết:
H0: Khơng có sự khác biệt giữa đặc điểm của NLĐ đối với động lực làm việc tại Công ty Cổ phần Vật Tư Nơng Nghiệp Thừa Thiên Huế
H1: Có sự khác biệt giữa đặc điểm của NLĐ đối với động lực làm việc tại Công ty Cổ phần Vật Tư Nông Nghiệp Thừa Thiên Huế
2.3.5.1 Ảnh hưởng của giới tính đối với động lực làm việc của NLĐ
Để xem xét sự khác biệt về giới tính của NLĐ đối với động lực làm việc, tiến hành phân tích phương sai ANOVA