2.1 Thực trạng về môi trường đầu tư của tỉnh Tiền giang
2.1.5 Môi trường lao động
Thị trường lao động ở Tiền Giang vẫn đang trong tình trạng cung khơng đủ cầu, trong khi nhu cầu sử dụng lao động nhất là tại các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn ngày càng tăng. Năm 2008 số lao động có việc làm của tỉnh là 934.796 người, nữ là 453.991 người. Trong đó khu vực nơng nghiệp chiếm tỉ lệ 58,21%, lao động qua đào tạo của tỉnh chỉ là 29% (trong đó lao động qua đào tạo nghề là 23,5%). Tỷ lệ này cũng thể hiện rõ qua khảo sát thực tế 22 doanh nghiệp 63,6% khá khó và 18,2% rất khó để có thể tuyển đủ lao động có trình độ chun mơn theo nhu cầu.
Ngoài ra, qua kết quả điều tra 10.000 lao động tại KCN Mỹ Tho vào tháng 3/2009 của Trường Đại học Tiền Giang thì đào tạo chỉ mới đáp ứng được 10% nhu cầu lao động của DN, chỉ có 6% lao động có trình độ đại học, cao đẳng; 6% trung cấp và 12% có chứng nhận nghề sơ cấp. Thậm chí khi
tuyển dụng các DN đã hạ chuẩn từ trung học phổ thơng xuống cịn trung học cơ sở, tăng độ tuổi từ 35-45 thay vì 18-30 tuổi.
Tiền Giang hiện có 05 trường đào tạo nghề tại TP.Mỹ Tho; 2 Trung tâm dạy nghề ở huyện Tân Phước và Châu Thành; 12 cơ sở dạy nghề ngắn hạn; 3 trung tâm giới thiệu việc làm và 7 Trung tâm Kỹ thuật hướng nghiệp dạy nghề nhưng trên thực tế, công tác dạy nghề ở Tiền Giang vẫn cịn nhiều khó khăn, bất cập mà rõ nhất là tình trạng cơ sở vật chất, máy móc phục vụ thực hành cịn hạn chế và lạc hậu. Một vấn đề khác cũng rất đáng quan tâm trong công tác dạy nghề ở Tiền Giang thời gian qua là phần lớn các trường chỉ đào tạo những ngành nghề mà mình có phương tiện, có giáo viên, chứ chưa mạnh dạn đào tạo các nghề mà xã hội cần. Do vậy, tăng cường chất lượng và số lượng đào tạo nhân lực, nhất là đào tạo nghề cho lao động nông thôn, ở các khu, cụm công nghiệp... vẫn là nhiệm vụ hàng đầu để có thể giữ chân và thu hút thêm nhiều nhà đầu tư.