6. Kết cấu luận văn
3.2. Các giải pháp
3.2.2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Để có một nguồn nhân lực có trình độ chun mơn phù hợp với điều kiện phát triển của tỉnh, cần phải tiến hành các giải pháp chủ yếu như sau:
- Công tác đào tạo nguồn nhân lực phải được tiến hành có trọng tâm, trọng điểm, có tính kế thừa và đảm bảo liên tục có đội ngũ cán bộ, cơng chức đủ năng lực, có kinh nghiệm đảm nhận nhiệm vụ trong thời kỳ mới.
- Đào tạo nguồn nhân lực đồng bộ, đáp ứng yêu cầu về số lượng và chất lượng trong các lĩnh vực: nghiên cứu chính sách, quản lý điều hành và thực thi cơng việc.
- Rà sốt chính sách phát triển nguồn nhân lực, thu hút nhân tài để có sự điều chỉnh phù hợp. Tập trung phát triển, thu hút nguồn nhân lực ở một số lĩnh vực nhất định phù hợp với điều kiện và yêu cầu phát triển của tỉnh trong hiện tại và trong tương lai, phải có trọng tâm, không dàn trải để khơng gây lãng phí nguồn nhân lực và ngân sách nhà nước.
- Mở rộng các hình thức đào tạo, dạy nghề bằng nhiều hình thức (ngắn hạn, dài hạn, truyền nghề...), trong đó tập trung vào các ngành nghề phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và gắn với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, của xã hội; liên kết hợp tác đào tạo giữa cơ sở đào tạo với doanh nghiệp sử dụng lao động để đảm bảo số lượng lao động được đào tạo gắn với nhu cầu của thị trường và đảm bảo loại hình đào tạo, chất lượng đào tạo phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, hạn chế đào tạo theo chỉ tiêu không gắn với thị trường lao động.
- Có cơ chế hỗ trợ tạo điều kiện cho các trung tâm, trường dạy nghề mở rộng quy mơ và ngành nghề đào tạo. Tích cực liên danh, liên kết với các trường đại học lớn trong vùng để đào tạo nhân lực tại chỗ cho tỉnh. Khuyến khích các tổ chức, doanh nghiệp tham gia dạy nghề trên địa bàn tỉnh và hỗ trợ cho công tác giáo dục và đào tạo của địa phương.
- Đẩy mạnh xã hội hóa giáo dục, hỗ trợ phát triển các cơ sở giáo dục, đào tạo ngồi cơng lập phù hợp với chủ trương xã hội hóa giáo dục của Đảng và Nhà nước.