7. Kết cấu luận văn
2.2. Nghiên cứu và khảo sát về mức độ gắn kết của nhân viên tại KIDS
2.2.2.6. Phân tích một số khác biệt thơng qua đặc tính cá nhân
Qua tổng hợp từ bảng khảo sát, nhận thấy các đặc tính cá nhân khá đa dạng từ độ tuổi, thu nhập đến yếu tố giới tính có thể tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại KIDS PLAZA, tác giả quyết định tiến hành kiểm định bằng cách phân tích Anova và kiểm định sự khác biệt Independent-samples T-test.
Giới tính
Qua kết quả kiểm định Independent samples t-test (Phụ lục 6), biến
đại diện GK (biến phụ thuộc) trong kiểm định Lenene có sig.<0.05 và kiểm định sig T-Test có sig.>0.05 nên khơng có sự khác biệt giữa nam và nữ trong đánh giá về sự gắn kết của nhân viên đối với KIDS PLAZA.
Độ tuổi
Bảng 2.15: Kiểm định phương sai theo độ tuổi
Levene Statistic df1 df2 Sig.
KS .484 3 105 .694
TO .386 3 105 .764
F 4.418 3 105 .006
TD 2.582 3 105 .057
PL 1.403 3 105 .246
Dễ dàng nhận thấy yếu tố F có sig. <0.05 nên khơng thể tiến hành phân tích ANOVA. Do đó, kết quả phân tích Anova có thể sử dụng được cho đối với biến KS,TO,TD,PL vì có sig. >0.05
Qua phân tích ANOVA (phụ lục 7), ta có kết quả sig. của cả 4 yếu tố KS,TO,TD,PL đều lớn hơn 0.05 cho nên đánh giá khơng có sự khác biệt giữa độ tuổi đối với các yếu tố khảo sát.
Thâm niên
Quan phân tích phương sai, tác giả nhận thấy các yếu tố KS,TO,F,TD,PL đều có sig. >0.05 nên có thể tiến hành phân tích ANOVA.
Qua phân tích ANOVA theo độ tuổi (phụ lục 8), tác giả nhận ra rằng các yếu tố đề có sig. > 0.05 nên có thể kết luận rằng thâm niên làm việc của nhân sự không ảnh hưởng đến các yếu tố khảo sát trong nghiên cứu.
Bảng 2.16: Kiểm định phương sai theo thâm niên
Levene Statistic df1 df2 Sig.
KS .618 3 105 .605
TO 2.590 3 105 .057
F .923 3 105 .432
TD 1.673 3 105 .177
PL .371 3 105 .774
Nguồn: Từ kết quả phân tích khảo sát