CHƯƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
5.2 Kiến nghị
5.2.2 Giải pháp về cam kết tổ chức
Duy trì sự tham gia của nhân viên trong tổ chức bằng cách thông báo cho nhân viên về tầm nhìn và sứ mệnh của tổ chức, thực hiện các biện pháp khắc phục hiệu quả cụ thể dựa trên ý định nghiêm túc được hỗ trợ cam kết, đảm bảo nhân viên có kỹ năng bằng cách huấn luyện và đào tạo về chuyên môn, tâm lý để họ phát triển về nghề nghiệp, cảm thấy thoải mái trong tổ chức và có thẩm quyền trong việc thực hiện công việc.
Hoạch định chiến lược về ngân sách dành cho việc tài trợ trong cơng tác đào tạo nhân viện tại doanh nghiệp. Hồn thiện quy trình tuyển dụng nhân viên có kiến thức và trình độ học vấn phù hợp với vị trí tuyển dụng.
Tạo điều kiện hỗ trợ để nhân viên khi có đủ điều kiện có thể tham dự kỳ thi chứng chỉ hành nghề kế toán của Bộ Tài Chính hằng năm. Có chính sách khen thưởng hàng năm đối với những nhân viên vượt qua kỳ thi để có được chứng chỉ Kế toán viên hành nghề.
Nâng cao nhận thức các tiêu chuẩn chất lượng thơng tin cho nhân viên. Để có thơng tin chất lượng và phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp, nhân viên tham gia phải hiểu được các tiêu chuẩn chất lượng, từ đó đề ra các biện pháp, quy trình để đáp ứng tiêu chuẩn chất lượng thơng tin kế tốn.
Nhân viên tham gia phải tuân thủ quy trình thực hiện, nâng cao mức độ thành thục thao tác hệ thống, nhân viên càng thành thục thì khả năng sai sót và nhầm lẫn sẽ giảm, thơng tin kịp thời, chính xác. Bên cạnh đó, nâng cao khả năng nhận thức và cách khai thác thông tin từ hệ thống để giúp nhà quản lý đưa ra quyết định đúng đắn. Tăng cường khả năng phân tích, tổng hợp, rút trích các thơng tin cần thiết địi hỏi nhân viên tham gia không ngừng học hỏi và gia tăng giá trị của bản thân.