Mã hóa
Thang đo gốc
(nguồn: Ebele N. Anyaoku và cộng sự, 2015)
Thang đo nghiên cứu
JS1
Lương: Tôi được chi trả mức
lương xứng đáng với cơng việc của mình
Tơi được chi trả mức lương xứng đáng với cơng việc của mình
JS2
Đào tạo: Tơi được tham gia
đầy đủ các khóa đào tạo kỹ năng và cải thiện nghiệp vụ công việc để nâng cao kết quả cơng việc của mình
Tơi được tham gia đầy đủ các khóa đào tạo kỹ năng và cải thiện nghiệp vụ công việc để nâng cao kết quả công việc của mình
JS3
Trang thiết bị: Tơi được trang
bị đầy đủ công cụ để thực hiện nhiệm vụ của mình
Tơi được trang bị đầy đủ cơng cụ để thực hiện nhiệm vụ của mình JS4
Điều kiện làm việc: Tơi hài
lịng với điều kiện làm việc của mình
Tơi hài lịng với điều kiện làm việc của mình
JS5
Đề nghị: Tơi nhận định này
như là một lựa chọn nghề nghiệp tốt
Tôi nhận định này như là một lựa chọn nghề nghiệp tốt
JS6
Thành tựu: Tơi có được cảm
giác đạt được thành tựu một cách tích cực từ cơng việc của mình bằng cách sử dụng các kỹ năng nghiệp vụ
Tơi có được cảm giác đạt được thành tựu một cách tích cực từ cơng việc của mình bằng cách sử dụng các kỹ năng nghiệp vụ
3.2.2.4. Thang đo Kết quả công việc
Thang đo sự thỏa mãn trong cơng việc được xây dựng từ thang đó gốc nghiên cứu của Krystal A. Wiedower, 2001. Thang đo gồm 6 biến quan sát sử dụng thang đo Likert với thang điểm từ 1 đến 5. Thang đo đã được thống nhất sau khi khảo sát định tính với các chuyên gia trong lĩnh vực kết quả thang đo gồm 6 biến quan sát được ký hiệu như sau: