Nhân
tố Biến Nội dung biến quan sát
1. Năng
lực tâm lý
PC1 Tôi cảm thấy tự tin trong phân tích và tìm giải pháp dài hạn cho các vấn đề trong công việc PC2 Tơi cảm thấy tự tin khi trình bày phạm vi cơng việc của mình với cấp trên
PC3 Tơi cảm thấy tự tin khi liên hệ với mọi người ngồi cơng ty
PC4 Tơi cảm thấy tự tin khi chia sẻ thơng tin cho những đồng nghiệp trong nhóm PC6 Ở thời điểm hiện tại, tơi đang tràn đầy năng lượng theo đuổi mục tiêu của tôi PC8 Tơi nhanh chóng vượt qua và giữ trạng thái cân bằng sau những tình huống bất ngờ PC10 Tơi dễ lấy lại bình tĩnh khi nổi giận
2. Chất lượng cuộc sống công việc
QL1 Công việc hiện tại mang lại ảnh hưởng tốt về mặt sức khỏe cho tôi QL2 Tơi hài lịng với mức lương mà công việc đem đến
QL3 Công việc ảnh hưởng tốt đến cuộc sống gia đình của tơi
QL4 Khu vực làm việc của tôi đảm bảo tất cả các điều kiện về an toàn thể chất QL5 Công việc cho tôi những người đồng nghiệp tốt
QL6 Tơi có thời gian làm những điều khác bên cạnh cơng việc của mình
QL7 Công việc hiện tại của tôi cho phép tôi phát triển và nhận ra tiềm năng của mình
3. Sự thỏa mãn công việc
JS1 Tôi được chi trả mức lương xứng đáng với cơng việc của mình
JS2 Tơi được tham gia đầy đủ các khóa đào tạo kỹ năng và cải thiện nghiệp vụ công việc để nâng cao kết quả cơng việc của mình
JS3 Tôi được trang bị đầy đủ công cụ để thực hiện nhiệm vụ của mình JS4 Tơi hài lịng với điều kiện làm việc của mình
JS5 Tôi nhận định này như là một lựa chọn nghề nghiệp tốt
JS6 Tơi có được cảm giác đạt được thành tựu một cách tích cực từ cơng việc của mình bằng cách sử dụng các kỹ năng nghiệp vụ
4. Kết quả công
việc
JP1 Mức độ hồn thành cơng việc của bạn trên thời gian được mong đợi (giả định những công việc khác vẫn phải được hồn thành đúng hạn)
JP2 Mức độ chính xác và độ tin cậy trong kết quả công việc của bạn (bất kể khối lượng công việc) JP3 Mức độ khối lượng công việc của bạn đã thực hiện trong điều kiện bình thường (giả định
khơng phát sinh lỗi trên kết quả công việc)
JP4 Mức độ hồn thành cơng việc mà khơng cần được hỗ trợ, theo dõi, giám sát hoặc yêu cầu được hỗ trợ
JP5 Mức độ để bạn cảm thấy tự tin và được tin tưởng, tôn trọng bởi đồng nghiệp và người dẫn dắt JP6 Mức độ đóng góp thành quả của bạn trong kết quả chung của nhóm hoặc bộ phận
4.6. Phân tích nhân tố khẳng định CFA cho các khái niệm trong mơ hình
4.6.1. CFA cho thang đo Kết quả công việc (JP)
Kết quả công việc được giả định bao gồm 3 thành phần. Dưới đây trình bày kết quả CFA của mơ hình tác nhân Kết quả cơng việc bao gồm: Năng lực tâm lý (PC), Chất lượng cuộc sống công việc (QL) và sự thỏa mãn công việc (JS)
Kết quả CFA của mơ hình đo lường kết quả cơng việc được trình bày trong hình 4.1
Hình 4. 1 Kết quả (chuẩn hóa) tác nhân Kết quả cơng việc
Nguồn: kết quả xử lý dữ liệu từ tác giả
Kết quả CFA ở hình 4.1 có giá trị thống kê Chi – bình phương = 479.543, df = 163, p=0.000. Nếu điều chỉnh theo bậc tự do có CMIN/df = 2.942 < 3, đạt yêu cầu
cho độ tương thích, phù hợp với dữ liệu thị trường; cụ thể GFI, TLI, CFI lần lượt là 0.900; 0.93; và 0.934 đều > 0.9 và RSMEA = 0.068 < 0.08.
Kết quả kiểm định giá trị hội tụ, các trọng số đều >0.5, thang đo đạt được giá trị hội tụ; (Phụ lục 8)
Kiểm định giá trị phân biệt giữa các biến trong tác nhân Kết quả công việc (bảng 4.7). Tất cả các hệ số tương quan ước lượng liên kết với sai số chuẩn (SE) cho p đều < 0.05 nên hệ số tương quan của từng cặp khái niệm khác biệt so với 1 ở độ tin cậy 95%. Do đó, các khái niệm đạt được giá trị phân biệt