2.6.1. Mơ hình nghiên cứu đề xuất
Đề tài này dựa trên nghiên cứu của Omar Durrah & cộng sự (2016); Saeed Mortazavi và cộng sự, (2012) làm nền tảng vì nó phù hợp với mục đích của đề tài là nghiên cứu về mối quan hệ tác động giữa năng lực tâm lý, chất lượng cuộc sống công việc, sự thỏa mãn công việc đến kết quả công việc và mối quan hệ tương quan giữa năng lực tâm lý đối với chất lượng cuộc sống công việc, năng lực tâm lý đối với sự
Sự thỏa mãn công việc Năng lực tâm lý Kết quả công việc
thỏa mãn công việc. Tuy nhiên, do hạn chế về mặt thời gian cũng như đối tượng nghiên cứu là những nhân viên làm việc trong lĩnh vực thương mại điện tử, có điều kiện tiếp xúc với cơng nghệ và sử dụng máy tính cho nên khảo sát bằng hình thức bảng câu hỏi bằng giấy gặp khơng ít những khó khăn thực tế; cho nên, luận văn này sẽ có một số điều chỉnh so với mơ hình gốc để phù hợp và mang ý nghĩa thực tiễn nhiều hơn đối với thời điểm kinh tế hiện nay tại khu vực Tp.HCM.
Dựa trên các nghiên cứu và lược khảo nghiên cứu trước đây, các yếu tố đã từng được nghiên cứu là có sự tương quan đối với năng lực tâm lý cá nhân và đồng thời ảnh hưởng đến kết quả cơng việc đã được trình bày phía trên là sự thỏa mãn trong cơng việc, chất lượng cuộc sống cơng việc. Tóm lại, các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả cơng việc trong mơ hình đề xuất của tác giả là: Sự thỏa mãn trong công việc,
chất lượng cuộc sống công việc và năng lực tâm lý.
Mơ hình đề xuất để tìm hiểu mối quan hệ giữa các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả cơng việc được trình bày trong hình 2.7.
Sự thỏa mãn cơng việc
H3 (+)
Năng lực tâm lý Kết quả công việc Chất lượng cuộc
sống công việc
H1 (+)
H2 (+) H4 (+) H5 (+)
2.6.2. Giả thuyết nghiên cứu đề xuất
H1: Năng lực tâm lý có tác động cùng chiều đến Chất lượng cuộc sống công việc. H2: Năng lực tâm lý có tác động cùng chiều đến Sự thỏa mãn công việc.
H3: Năng lực tâm lý có tác động cùng chiều đến Kết quả cơng việc
H4: Sự thỏa mãn cơng việc có tác động cùng chiều đến Kết quả cơng việc. H5: Chất lượng cuộc sống cơng việc có tác động cùng chiều đến Kết quả cơng việc.
Tóm tắt Chương 2
Chương 2 trình bày các khái niệm liên quan đến năng lực tâm lý, chất lượng cuộc sống công việc, sự thỏa mãn công việc và kết quả công việc; những ưu và nhược điểm của những nghiên cứu trước đây và mối liên hệ giữa các yếu tố trong đề tài đang nghiên cứu. Dựa trên kết quả của nhiều nghiên cứu trước, tác giả lập luận các yếu tố có trong mơ hình và mối liên hệ giữa chúng, đưa ra giả thuyết của luận văn. Trên kết quả đó, đề xuất mơ hình nghiên cứu (hình 2.7) cuối chương 2. Mơ hình gồm 3 yếu tố thành phần tác động và 5 giả thiết nghiên cứu.
CHƯƠNG 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
Chương 3 trình bày phương pháp nghiên cứu sẽ thực hiện để từ đó tiến hành xác định và phát triển, điều chỉnh thang đo cũng như kiểm định mơ hình lý thuyết đã đề ra ở chương 2. Nội dung chương này bao gồm: thiết kế quy trình nghiên cứu, điều chỉnh và phát triển thang đo, phương pháp xử lý số liệu.