CHƯƠNG 4 : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.6.4.Kiểm định các giả thiết trong mơ hình nghiên cứu
4.6. Kiểm định mơ hình và giả thiết nghiên cứu
4.6.4.Kiểm định các giả thiết trong mơ hình nghiên cứu
Kết quả hồi qui trong bảng 4.20, 4.21, 4.22, cho thấy các hệ số hồi qui riêng đều lớn hơn 0 với mức ý nghĩa sig. = 0,000 < 0,05. Như vậy các biến nghiên cứu trong luận văn có tác động vào hiệu quả hoạt động của Ban Quản lý di tích Cơn Đảo, cụ
0.495 0.191 0,795 0.389 0.199 0.415 Hoạt động QT.NNL
Hoạt động nâng cao năng lực NNL
Kết quả QT.NNL Kết quả hoạt động
Hoạt động thúc đẩy động lực NNL Hoạt động tăng cường cơ hội NNL
Sự hài lịng trong cơng việc
Hiệu quả hoạt động
Bảng 4.26: Kiểm chứng các giả thuyết
Biến nghiên cứu Beta Mức ý
nghĩa
Kết luận
H1a: Hoạt động nâng cao năng lực nguồn nhân lực có tác động tích cực với sự hài lịng trong cơng việc của nhân viên Ban Quản lý di tích Cơn Đảo.
0,415 0,000 Chấp nhận H1b: Hoạt động thúc đẩy động lực nguồn nhân
lực có tác động tích cực với sự hài lịng trong cơng việc của nhân viên Ban Quản lý di tích Cơn Đảo.
0,199 0,043 Chấp nhận H1c: Hoạt động tăng cường cơ hội nguồn nhân
lực có tác động tích cực với sự hài lịng trong cơng việc của nhân viên Ban Quản lý di tích Cơn Đảo.
0,389 0,013 Chấp nhận H1d: Hoạt động nâng cao năng lực nguồn nhân
lực có tác động tích cực với hiệu quả hoạt động của Ban Quản lý di tích Cơn Đảo.
0,495 0,000 Chấp nhận H1e: Hoạt động thúc đẩy động lực nguồn nhân
lực có tác động tích cực với hiệu quả hoạt động của Ban Quản lý di tích Cơn Đảo.
0,191 0,015 Chấp nhận H1f: Hoạt động nâng cao năng lực nguồn nhân
lực có tác động tích cực với hiệu quả hoạt động của Ban Quản lý di tích Cơn Đảo.
0,219 0,000 Chấp nhận H1g: Sự hài lịng trong cơng việc của nhân viên
có mối quan hệ tích cực với hiệu quả hoạt động của Ban Quản lý di tích Cơn Đảo.
0,759 0,000 Chấp nhận
Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu_Phụ lục 5
Từ số liệu Bảng 4.26, ta thấy biến HĐ.NCNL mạnh nhất với hệ số beta là 0,415, có nghĩa là khi HĐ.NCNL tăng lên 1 đơn vị sẽ làm cho Sự hài lòng tăng lên 0,415 trong điều kiện các nhân tố cộng lại không thay đổi, kế đến là HĐ.TCCH với hệ số beta là 0,389 và sau cùng là biến HĐ.TĐĐL với hệ số beta là 0,199.
Hệ số beta dùng để đánh giá mức độ quan trọng của các biến tác động đến Hiệu quả hoạt động B.QLDTCĐ và đánh giá . Từ số liệu Bảng 4.26, ta thấy biến HĐ.NCNL
mạnh nhất với hệ số beta là 0,495, kế đến là HĐ.TCCH với hệ số beta là 0,219 và sau cùng là biến HĐ.TĐĐL với hệ số beta là 0,191.
Hệ số beta dùng để đánh giá mức độ quan trọng của Sự hài lòng tác động đến Hiệu quả hoạt động B.QLDTCĐ và đánh giá . Hệ số beta của biến nào càng cao thì mức độ quan trọng của biến đó tác động đến hiệu suất làm việc càng cao. Từ số liệu
Bảng 4.26, ta thấy Sự hài lòng của CB.CNV có tác động mãnh mẽ đến Hiệu quả hoạt
động B.QLDTCĐ với hệ số beta là 0,795.