2.2 .Mơ hình nghiên cứu đề xuất
4.3. Phân tích hồi quy
4.3.2. Phân tích kết quả hồi quy
Từ kết quả phân tích hồi quy ở Bảng 4.14, phương trình hồi quy chuẩn hóa có dạng như sau:
SHL = 0.182*KTCN + 0.216*TGLKH + 0.233*THVH + 0.226*QLTT + 0.324*DTTT + 0.335*TNPL + 0.250*MTLV + 0.108*CVTV + 0.137*TTCV
Kiểm định sự khác biệt giữa các biến kiểm soát với sự ảnh hưởng đến sự hài lịng trong cơng việc
Kiểm định sự khác biệt về giới tính với sự ảnh hưởng đến sự hài lịng trong
cơng việc
Phân tích Independent Sample T-Test để kiểm định sự khác biệt về giới tính với sự ảnh hưởng đến sự hài lịng trong cơng việc kết quả như sau:
Với Sig Leneve’s là 0.528 > 0.05 (Phụ lục 5, mục 6) và giá trị Sig T-Test là
0.581 > 0.05 (Phụ lục 5, mục 6) có thể kết luận rằng khơng có sự khác biệt có ý nghĩa về mặt thống kê về giới tính giữa nam và nữ trong mẫu nghiên cứu ảnh hưởng đến sự hài lịng trong cơng việc.
Kiểm định sự khác biệt về độ tuổi với sự ảnh hưởng đến sự hài lịng trong
cơng việc
Phân tích phương sai ANOVA để kiểm định sự khác biệt về độ tuổi với sự ảnh
hưởng đến sự hài lịng trong cơng việc kết quả như sau:
Với Sig của thống kê levene là 0.611 > 0.05 (Phụ lục 5, mục 6), cùng với kết quả phân tích ANOVA thì Sig của phân tích ANOVA là 0.222 > 0.05, có thể kết luận khơng có sự khác biệt có ý nghĩa về mặt thống kê về độ tuổi với sự ảnh hưởng
đến sự hài lịng trong cơng việc.
Kiểm định sự khác biệt về thâm niên làm việc với sự ảnh hưởng đến sự hài
lịng trong cơng việc
Phân tích phương sai ANOVA để kiểm định sự khác biệt về thâm niên làm việc với sự ảnh hưởng đến sự hài lịng trong cơng việc kết quả như sau:
Với Sig của thống kê levene là 0.001 < 0.05 (Phụ lục 5, mục 6), chúng ta
không sử dụng bảng ANOVA mà chúng ta sử dụng bảng kết quả kiểm định Post
Hoc (thống kê Tamhane’s T2). Trong bảng kiểm định Post Hoc (thống kê
Tamhane’s T2) ta có 2 giá trị trong cột Sig < 0.05, nên có thể kết luận có sự khác biệt có ý nghĩa về mặt thống kê giữa thâm niên làm việc với sự ảnh hưởng đến sự
hài lịng trong cơng việc.
Kiểm định sự khác biệt về trình độ chun mơn với sự ảnh hưởng đến sự hài
lịng trong cơng việc
Phân tích phương sai ANOVA để kiểm định sự khác biệt về trình độ chun
mơn với sự ảnh hưởng đến sự hài lịng trong cơng việc kết quả như sau:
Với Sig của thống kê levene là 0.001 < 0.05 (Phụ lục 5, mục 6), chúng ta
không sử dụng bảng ANOVA mà chúng ta sử dụng bảng kết quả kiểm định Post
Hoc (thống kê Tamhane’s T2). Trong bảng kiểm định Post Hoc (thống kê
Tamhane’s T2) ta có 2 giá trị trong cột Sig < 0.05, nên có thể kết luận có sự khác biệt có ý nghĩa về mặt thống kê giữa trình độ chun mơn với sự ảnh hưởng đến sự
hài lịng trong cơng việc .
Kiểm định sự khác biệt về mức thu nhập với sự ảnh hưởng đến sự hài lịng
trong cơng việc
Phân tích phương sai ANOVA để kiểm định sự khác biệt về mức thu nhập với
sự ảnh hưởng đến sự hài lịng trong cơng việc kết quả như sau:
Với Sig của thống kê levene là 0.141 > 0.05 (Phụ lục 5, mục 6), cùng với kết quả phân tích ANOVA thì Sig của phân tích ANOVA là 0.029 < 0.05, có thể kết luận có sự khác biệt có ý nghĩa về mặt thống kê về mức thu nhập với sự ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc.
Nghiên cứu đã kiểm định sự khác biệt giữa các nhóm nhân viên: theo giới tính và độ tuổi thì khơng có sự khác biệt trong việc ảnh hưởng đến sự hài lịng trong
cơng việc của nhân viên tại Cơng ty. Trong khi đó, thâm niên; thu nhập và trình độ chun mơn thì có sự khác biệt trong việc ảnh hưởng đến đến sự hài lòng làm việc
của nhân viên tại công ty.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 4
Thông qua việc chạy mơ hình, tác giả đưa ra được những yếu tố và mức độ ảnh hưởng của mỗi yếu tố đến sự hài lịng trong cơng việc của nhân viên tại Truyền tải điện Thành phố Hồ Chí Minh. Có thể thấy được yếu tố nào được đánh giá là có mức độ ảnh hưởng lớn nhất cũng như yếu tố nào có mức độ ảnh hưởng nhỏ nhất. Dựa trên kết quả đó, tác giả có thể xem xét và vạch ra được những phương pháp cải thiện, đưa ra đề xuất đến các phòng ban, đối tượng có chức năng liên quan nhằm cải thiện những bất cập, thiếu sót hay nhược điểm vẫn tồn tại Truyền tải điện Thành phố Hồ Chí Minh ở chương tiếp theo.
CHƯƠNG 5. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ MỘT SỐ HÀM Ý QUẢN TRỊ NHẰM GIA TĂNG SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TRUYỀN TẢI ĐIỆN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH