.Giả thuyết nghiên cứu điều chỉnh

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại truyền tải điện thành phố hồ chí minh (Trang 68 - 69)

Biến độc lập Giả thiết Phát biểu Kỳ vọng Chính sách khen thưởng, cơng nhận H1

Chính sách khen thưởng, cơng nhận có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lịng của nhân viên, khi Chính sách khen thưởng,

cơng nhận được nhân viên đánh giá cao thì mức độ hài lịng

của nhân viên sẽ tăng và ngược lại

(+)

Được tham

gia lập kế

hoạch H2

Được tham gia lập kế hoạch có ảnh hưởng tích cực đến sự

hài lịng của nhân viên, khi Được tham gia lập kế hoạch được nhân viên đánh giá cao thì mức độ hài lịng của nhân

viên sẽ tăng và ngược lại

(+)

Thương hiệu

& văn hóa cơng ty H3

Thương hiệu & văn hóa cơng ty có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng của nhân viên, khi Thương hiệu & văn hóa cơng

ty được nhân viên đánh giá cao thì mức độ hài lịng của nhân viên sẽ tăng và ngược lại.

(+)

Quản lý trực

tiếp H4

Quản lý trực tiếp có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng của

nhân viên, khi Quản lý trực tiếp của cấp trên được nhân viên

đánh giá tăng thì mức độ hài lòng của nhân viên sẽ tăng và ngược lại.

(+)

Đào tạo &

thăng tiến H5

Đào tạo và thăng tiến ảnh hưởng tích cực đến sự hài lịng của

nhân viên, khi Đào tạo và thăng tiến của nhân viên tăng thì

mức độ hài lịng của nhân viên sẽ tăng và ngược lại. (+)

Thu nhập và phúc lợi H6

Thu nhập và phúc lợi có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng

của nhân viên, khi Thu nhập và phúc lợi của nhân viên tăng

thì mức độ hài lịng của nhân viên sẽ tăng và ngược lại. (+) Mơi trường

làm việc H7

Mơi trường làm việc có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lịng của nhân viên, khi Môi trường làm việc được nhân viên đánh

giá cao thì mức độ hài lịng của nhân viên sẽ tăng và ngược lại.

(+)

Công việc thú vị H8

Công việc thú vị có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lịng của

nhân viên, khi nhân viên đánh giá công việc thú vị thì mức

độ hài lịng của nhân viên sẽ tăng và ngược lại. (+)

Thách thức trong công

việc H9

Thách thức có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lịng của nhân

viên, khi thách thức được nhân viên đánh giá cao thì mức độ hài lịng của nhân viên sẽ tăng và ngược lại. (+)

Kiểm định hệ số tương quan Pearson dùng để kiểm tra mối liên hệ tuyến tính giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc. Nếu các biến có tương quan chặt chẽ thì phải lưu ý đến vấn đề đa cộng tuyến khi phân tích hồi quy.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại truyền tải điện thành phố hồ chí minh (Trang 68 - 69)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(125 trang)