STT Tiêu chí đo lường hiệu quả hoạt động của HT KSNB
Mức độ đánh giá Có Khơng Khơng
ý kiến Tính chính trực và giá trị đạo đức 400 40
1 DN có đề cao giá trị đạo đức cho nhân viên và ban
quản lý khơng? 95% 5%
2 Gía trị đạo đức ở DN có được quy định cụ thể rõ
ràng không? 82% 18%
3 Gía trị đạo đức ở DN có được phổ biến rộng rãi
đến từng cá nhân trong DN không? 90% 10% 4 Khi vi phạm đến vấn đề đạo đức nghề nghiệp, DN
có áp dụng đúng theo quy định đưa ra không? 97% 3%
Kết quả thống kê trong bảng 2.2 về vấn các yếu tố liên quan đến tính chính trực và giá trị đạo đức tất cả đều ghi nhận ý kiến đồng ý rất cao với 400/440 câu trả lời đồng ý, cụ thể là yếu tố đề cao giá trị đạo đức cho nhân viên và ban quản lý đạt 95%; các quy định cụ thể đến giá trị đạo đức đạt 82%; công tác phổ biến rộng rãi các giá trị đạo đức của doanh nghiệp cho từng cá nhân đạt 90%; các biện pháp xử lý của doanh nghiệp khi có phát sinh vi phạm đạo đức nghề nghiệp đạt 97%. Qua số liệu thống kê trên có thể thấy giá trị đạo đức và tính chính trực tại nhà máy ln được ban lãnh đạo cùng các cán bộ công nhân viên quan tâm
Ngồi ra, cơng ty thường xun tổ chức các buổi sinh hoạt định kỳ hàng tháng cho “Câu lạc bộ lãnh đạo” bao gồm các nhân viên quản lý và nhân sự dự nguồn để đạo tạo thêm các kiến thức, kỹ năng lãnh đạo và truyền đạt các giá trị cốt lõi của công ty
Đánh giá về năng lực cán bộ công nhân viên