Vĩ mô
❖ Các trang thiết bị máy điều hịa, hệ thống máy tính, cung cấp các tài liệu cần thiết phục vụ công tác nghiên cứu, hệ thống hút bụi trong các phân xưởng hay ngay cả việc cung cấp các thiết bị văn phòng cần thiết khác như bàn làm việc,
phòng làm việc… để nâng cao chất lượng điều kiện làm việc đều cần được mua sắm và nâng cấp thường xuyên.
❖ Thực hiện các chính sách nhằm hỗ trợ chỗ ở, cuộc sống cho đội ngũ nhân viên như: chính sách cấp nhà đất, hỗ trợ tài chính cho họ ổn định cuộc sống. ❖ Để đảm bảo các chế độ phúc lợi xã hôi đối với người lao động, Nhà nước cần
chú trọng cho các hoạt động cải thiện điều kiện lao động, thực hiện tốt quy định về thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi, chăm sóc sức khoẻ…
❖ Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, huấn luyện, nâng cao nhận thức an tồn vệ sinh lao động và phịng chống cháy nổ; tăng cường phổ biến các biện pháp cải thiện điều kiện lao động đến các doanh nghiệp.
Vi mô
Trước những bất cập về môi trường lao động ở trong doanh nghiệp như vấn đề về ATVSLĐ, BHLĐ, cơng đồn, tham gia bảo hiểm của người lao động … một số giải pháp đưa ra để giải quyết các vấn đề trên bao gồm:
❖ Các doanh nghiệp cần phải chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nhân viên lao động; thường xuyên tuyên truyền thông báo người lao động thực hiện đầy đủ các chính sách lao động; ngồi ra để hiểu hơn về các chính sách, pháp luật về lao động thì các cơng dồn của KCN cần phải thường xuyên theo dõi, thông báo với các công nhân lao động ở đơn vị mình.
❖ Các chính sách liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động như: BHLĐ, đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, khám sức khỏe định kỳ, các chế độ chính sách đối với lao động nữ, lao động bị ốm đau bệnh tật… cần được tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát của các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội trong việc triển khai thực hiện.
❖ Cần thống nhất cơ chế chính sách, hỗ trợ ưu đãi đầu tư đối với việc xây dựng nhà ở cho người lao động làm việc trong các KCN. Việc quy hoạch KCN phải gắn với quy hoạch khu nhà ở cho công nhân, đáp ứng quy hoạch chung của đô thị. Công ty đầu tư hạ tầng KCN phải bảo đảm tối thiểu 10% chỗ ở cho người lao động trong KCN với giá cả hợp lý.
❖ Với những vấn đề bức xúc cần giải quyết trong nội bộ doanh nghiệp thì cần tổ chức các cuộc đối thoại, lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của người lao động và những ý kiến đề xuất của tổ chức Cơng đồn, của chủ doanh nghiệp để có hướng giải quyết kịp thời.
❖ Để người lao động hiểu hơn, tự giác tuân thủ luật lao động và có ý thức bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, các doanh nghiệp cần tích cực tăng cường cơng tác tun truyền giáo dục nhằm nâng cao trình độ chính trị, hiểu biết pháp luật, nhất là pháp luật về lao động, về quyền lợi chính đáng và hợp pháp của người tham gia lao động.
❖ Để hạn chế được các sự cố mất an toàn, gây tai nạn cho người lao động, cần tổ chức vệ sinh cơ quan, xí nghiệp, trường học, trồng và chăm sóc cây xanh, thực hiện tốt nội quy an toàn, vệ sinh lao động nơi sản xuất.
❖ Người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp cần nghiêm chỉnh thực hiện các nghĩa vụ, trách nhiệm về ATVSLĐ mà luật pháp đã qui định như: trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, kiểm tra đo đạc các yếu tố độc hại; xây dựng nội qui, qui trình ATVSLĐ phù hợp với từng loại máy; tổ chức khám sức khoẻ, huấn luyện ATVSLĐ cho NLĐ; thực hiện nghiêm chỉnh các qui định về đăng ký, kiểm định khi sử dụng các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ; thống kê, báo cáo tình hình thực hiện…
KẾT LUẬN
Nguồn nhân lực luôn là nguồn lực quan trọng nhất đối với mỗi quốc gia, ở Việt Nam hiện nay, là một nước đang phát triển, chúng ta có nguồn nhân lực dồi dào về số lượng, tuy nhiên chất lượng lại chưa được cao. Nếu nâng cao được chất lượng nguồn nhân lực hơn nữa sẽ giúp Việt Nam nhanh chóng thu hẹp được khoảng các với các nước khác trong khu vực và trên thế giới.
Đầu tư phát triển nguồn nhân lực trong thời gian qua đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận nhưng hạn chế cũng khơng nhỏ, cịn nhiều vấn đề bất cập cần được giải quyết. Do vậy hoạt động đầu tư phát triển nguồn nhân lực cần được quan tâm và ưu tiên hàng đầu trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, phải được thực hiện có nề nếp, hợp lý hơn để đảm bảo sự hội nhập quốc tế của nguồn lao động tiên tiến cho đất nước.
Con người luôn là động lực, là mục tiêu phát triển của xã hội, là nhân tố thúc đẩy nền kinh tế. Đầu tư vào con người là đầu tư vững chắc cho tương lai. Để làm cho tương lai của Việt Nam tươi sáng hơn, chúng ta cần đầu tư nhiều hơn và hiệu quả hơn vào lĩnh vực này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Anh, PGS.TS Phạm Ngọc. 2011. Tạp chí của ban tuyên giáo trung ương: Nguồn lực con
người – từ tư tưởng Hồ Chí Minh đến quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam. 1 10. https://tuyengiao.vn/dua-nghi-quyet-cua-dang-vao-cuoc-song/nguon-luc-con- nguoi-tu-tu-tuong-ho-chi-minh-den-quan-diem-cua-dang-cong-san-viet-nam- 35409.
Băng, ThS. Phạm Thị Thanh. 2021. Bảo đảm hiệu lực, hiệu quả chi ngân sách nhà nước cho giáo dục – đào tạo. 19 10. https://www.quanlynhanuoc.vn/2021/10/19/bao- dam-hieu-luc-hieu-qua-chi-ngan-sach-nha-nuoc-cho-giao-duc-dao-tao/.
Cầu, PGS.TS Trần Xuân. 2012. “Trường Đại học Kinh tế quốc dân.” Trong Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, của PGS.TS. Trần Xuân Cầu, 30-52. Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân.
dục, Trung tâm Truyền thông Giáo. 2020. Định hướng mục tiêu và giải pháp cho giáo dục phổ thông giai đoạn 2021-2030. 25 6. https://moet.gov.vn/tintuc/Pages/tin-tong- hop.aspx?ItemID=6747.
Dương, Ths. Nguyễn Văn. 2021. Chính sách đầu tư cho giáo dục là đầu tư cho phát triển.
17 10. https://luatduonggia.vn/chinh-sach-dau-tu-cho-phat-trien-giao-duc/.
Hung, Thanh. 2021. Dự chi ngân sách cho giáo dục năm 2021 hơn 299 nghìn tỷ đồng. 13 10. https://vietnamnet.vn/vn/giao-duc/tong-du-toan-chi-ngan-sach-cho-nganh-giao- duc-nam-2021-la-299-325-ty-dong-781363.
Nam, Tạp chí khoa học cơng nghệ Việt. 2021. Nâng cao hiệu quả đầu tư của nhà nước đối với dịch vụ y tế. 26 7. http://vjst.vn/vn/tin-tuc/5040/nang-cao-hieu-qua-dau-tu-cua- nha-nuoc-doi-voi-dich-vu-y-te.aspx.
NGA, TS. ĐINH THỊ. 2018. Đầu tư của nhà nước cho giáo dục, đào tạo: Thực trạng và
một số đề xuất. 7 11. https://phongkhtc.vinhuni.edu.vn/hoat-dong-chuyen-
mon/seo/dau-tu-cua-nha-nuoc-cho-giao-duc-dao-tao-thuc-trang-va-mot-so-de-xuat- 88281.
NGỌC, ANH. 2022. Thưởng Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 giảm so với năm 2021. 18
1.
Nguyệt, PGS.TS. Nguyễn Bạch, và TS. Từ Quang Phương. 2007. “Trường Đại học Kinh tế quốc dân.” Trong Giáo trình Kinh tế đầu tư, của PGS.TS. Nguyễn Bạch Nguyệt và TS. Từ Quang Phương, 15-47. Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân.
2011. Quyết định số Số 579/QĐ-TTg. 19 4. https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong- Tien-luong/Quyet-dinh-579-QD-TTg-phe-duyet-Chien-luoc-phat-trien-nhan-luc- Viet-Nam-122715.aspx.
2011. Quyết định Số: 1216/QĐ-TTg. 22 7. https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong- Tien-luong/Quyet-dinh-1216-QD-TTg-phe-duyet-Quy-hoach-phat-trien-nhan-luc- Viet-Nam-126974.aspx. 2022. Quyết định Số: 146/QĐ-TTg. 28 1. https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Cong-nghe- thong-tin/Quyet-dinh-146-QD-TTg-2022-pho-cap-ky-nang-va-phat-trien-nguon- nhan-luc-chuyen-doi-so-502108.aspx. 2021. Quyết định Số: 21/QĐ-TTg. 6 1. https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien- luong/Quyet-dinh-21-QD-TTg-2021-De-an-Dao-tao-phat-trien-nguon-nhan-luc-an- toan-thong-tin-2021-2025-461722.aspx.
Tiệp, PGS.TS Nguyễn. 2005. “Trường Đại học Lao động - Xã hội.” Trong Giáo trình Nguồn nhân lực, của PGS.TS. Nguyễn Tiệp, 7-50. Nhà xuất bản lao động - xã hội. Xuân Dương (Thành viên Ban nghiên cứu và phân tích chính sách Hiệp hội các trường đại
học, cao đẳng Việt Nam). 2020. “Quốc sách hàng đầu” - chủ trương, chính sách và thực hiện (kỳ 1). 28 9. https://giaoduc.net.vn/goc-nhin/quoc-sach-hang-dau-chu- truong-chinh-sach-va-thuc-hien-ky-1-post212615.gd.