- Ban TGĐ đã chủ động, quyết liệt và sáng tạo trong việc cấu trúc bộ máy Điều hành theo hướng chun mơn hóa từng loại hình Năng lượng thành các Khối Chức năng trọng yếu để dễ dàng và nhanh chóng trong việc ra quyết định, đảm bảo tính trách nhiệm trong thực thi chiến lược của HĐQT
PHÁT TRIỂN XÃ HỘI HƯỚNG ĐẾN
17 MỤC TIÊU
PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG LIÊN HỢP QUỐC LIÊN HỢP QUỐC
Năm 2019 đánh dấu sự phát triển nhanh của GEC khi đưa vào vận hành thêm 3 NM ĐMT, chính thức đầu tư Điện Gió và đi cùng là số lượng nhân sự tăng lên với những chế độ phúc lợi tốt ngày được cải thiện.
NHÂN SỰ NGHỈ VIỆC VÀ TUYỂN MỚISỐ LƯỢNG NGHỈ VIỆC VÀ TUYỂN MỚI THEO GIỚI TÍNH
Năm 2019, GEC tuyển dụng mới được 78 ứng viên, nâng tổng số lượng Nhân viên chính thức lên 373 người, tăng 17% so với cùng kỳ 2018. Tỷ lệ Nhân viên nghỉ việc chiếm 8% so với 19% của năm 2018. Đây là mức biến động vừa phải đảm bảo không ảnh hưởng đến hoạt động SXKD mà vẫn sàng lọc được nhân sự tự nhiên do GEC chú trọng nâng cao chế độ đãi ngộ và điều kiện phát triển cho những nhân sự gắn bó và có chun mơn, tạo niềm tin cho Người lao động phát triển sự nghiệp cùng Công ty. Do đặc thù ngành kỹ thuật nên số lượng ứng viên nam được tuyển dụng chiếm ưu thế với 80% và nữ chỉ là 20%, tương đương với tỷ trọng của năm 2018. Số lượng ứng viên được tuyển dụng có độ tuổi từ 18-35 tuổi - thế hệ Z và Y chiếm tỷ trọng vượt trội là 73%. Việc gia tăng nguồn nhân lực trẻ tuổi không chỉ thể hiện sự quan tâm của BLĐ đối với sự linh hoạt thích nghi của đội ngũ nhân sự cập nhật tốt với kiến thức và cơng nghệ hiện đại mà cịn cho thấy bước chuẩn bị cho đội ngũ kế thừa có chun mơn, kỹ năng, được đào tạo chuẩn chỉnh, hướng đến mục tiêu phát triển lâu dài của GEC.
GEC trân trọng những đóng góp và cống hiến của đội ngũ cho thành công chung thông qua việc áp dụng các chính sách cụ thể về phúc lợi, nỗ lực trả công xứng đáng cho những thành quả đạt được của từng CBNV. Phúc lợi tiêu chuẩn cho Nhân viên toàn thời gian đang cải thiện trên mức yêu cầu như bảo hiểm nhân thọ, chăm sóc sức khỏe cho CBNV và người thân, ESOP; ở mức tối thiểu là các quyền lợi bắt buộc như nghỉ thai sản, trợ cấp hưu trí, các loại bảo hiểm bắt buộc…