- Ban TGĐ đã chủ động, quyết liệt và sáng tạo trong việc cấu trúc bộ máy Điều hành theo hướng chun mơn hóa từng loại hình Năng lượng thành các Khối Chức năng trọng yếu để dễ dàng và nhanh chóng trong việc ra quyết định, đảm bảo tính trách nhiệm trong thực thi chiến lược của HĐQT
PHÚC LỢI CUNG CẤP CHO NHÂN VIÊN TOÀN THỜI GIAN ( tiếp theo)
TOÀN THỜI GIAN ( tiếp theo)
GRI 401-2
QUỸ LƯƠNG
Trong 5 năm gần đây, cùng với sự gia tăng về số lượng lao động cũng như thay đổi chính sách tiền lương hấp dẫn hơn, quỹ lương và lương bình qn của CBNV cũng có sự gia tăng tỷ lệ thuận với CAGR lần lượt đạt 21% và 13%. Quỹ lương năm 2019 là 74 tỷ đồng, tăng 22% và mặt bằng lương trung bình của CBNV đạt 16 triệu đồng/tháng, tăng 14% so với cùng kỳ. Đây là mức lương được xem khá cạnh tranh và thể hiện sự quan tâm của BLĐ GEC đến đời sống CBNV.
Triệu đồng
Năm 2015201620172018201915-19 (%)CAGR
Chi phí bảo hiểm bắt buộc 3.480 3.762 4.041 4.961 7.548 21
Chi phí nghỉ mát 750 750 1.790 965 2.040 28
Chi phí khám sức khỏe 126 117 226 425 483 40
Quà tặng sinh nhật 25 55 129 195 141 54
Bảo hiểm tai nạn 30 33 32 33 35 4
Chi phí khác 5.253 5.583 6.686 8.011 10.662 19
TỔNG CỘNG 9.664 10.300 12.904 14.590 20.909 21
Nguồn: GEC
QUỸ LƯƠNG - LƯƠNG BÌNH QN
Tỷ đồng
Quỹ lươngLương bình qn của Nhân viên
8070 70 60 50 40 30 20 0 10 18 16 14 12 10 8 6 2 4 0 2015 2016 2017 2018 2019 Lương bình quân -13%
CAGR: Quỹ lương -21%
Triệu đồng 34 1010.5 131416 42 5560 74 PHÚC LỢI
Để phát triển ổn định trong bối cảnh Ngành NLTT đang thu hút nhiều NĐT trong nước cũng như những quốc gia mạnh về Năng lượng khác, Công ty chú trọng đến việc cải thiện môi trường làm việc, đưa ra những chính sách phúc lợi phù hợp để giữ chân nhân tài cũng như nâng cao năng suất cơng việc. Các chính sách phúc lợi của Cơng ty thể hiện sự bình đẳng cho tất cả CBNV, khơng có sự phân biệt về giới tính. Với sự gia tăng của đội ngũ nhân sự, chi phí phúc lợi năm 2019 là
21 tỷ đồng, tăng 43% so với cùng kỳ. Hai khoản mục chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí phúc lợi là Chi phí bảo hiểm bắt buộc 36% và Chi phí nghỉ mát 10%, tăng lần lượt 52% và 111% cùng kỳ, cho thấy ngoài sự tuân thủ về các quy định đối với Người lao động, Công ty cũng đang cải thiện đời sống tinh thần cho CBNV. Đảm bảo sự công bằng và quyền lợi cho nữ giới, Công ty cũng đã dành ngân sách gần 70 triệu đồng để tặng quà cho CBNV nữ trong các dịp 20/10 và 8/3.
Nguồn: GEC
Hướng đến các tiêu chuẩn lao động quốc tế của ILO, đảm bảo An toàn sức khỏe lao động của GEC tập trung chủ yếu vào các hoạt động:
Bảo đảm mơi trường làm việc an tồn cho Người lao động (không để xảy ra tai nạn, chấn thương hoặc tử vong trong lao động)
Hạn chế nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp hoặc các bệnh tật khác do điều kiện lao động xấu
Đề cao cơng tác phịng cháy chữa cháy thông qua việc trang bị đầy đủ phương tiện, thiết bị và tổ chức diễn tập/huấn luyện thường xuyên cho Người lao động.
AN TỒN SỨC KHỎE - BẢO VỆ MƠI TRƯỜNG
Với ngành nghề kinh doanh đặc thù sản xuất và cung cấp điện năng, GEC đặt cơng tác An tồn lao động - Vệ sinh Môi trường lên hàng đầu vì đây là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín và thương hiệu GEC. Trong bối cảnh các vấn đề về PTBV được quan tâm, các chỉ số về An tồn lao động - Vệ sinh Mơi trường tốt sẽ là lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp. Cùng với sự hỗ trợ từ 2 CĐ chiến lược quốc tế IFC và Armstrong, GEC đang vận hành một hệ thống quản lý An toàn lao động - Vệ sinh Mơi trường xun suốt giữa các phịng ban/NM, đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Pháp luật hiện hành và hướng tới tiệm cận các tiêu chuẩn quốc tế. Trong năm 2019, GEC đã chi khoảng 4 tỷ đồng cho cơng tác An tồn lao động và Bảo vệ Mơi trường, trong đó có 900 triệu đồng hỗ trợ chi phí cho Người lao động làm việc trong Mơi trường độc hại. Phân bổ kinh phí cho cơng tác An tồn sức khỏe và Bảo vệ Môi trường luôn được lập kế hoạch để thực hiện các công việc định kỳ hàng năm theo quy định và cập nhật tuân thủ các quy định mới của Pháp luật. GEC luôn được đánh giá là đơn vị đi đầu trong việc tuân thủ quy định pháp luật về An toàn lao động và Bảo vệ Môi trường của Tỉnh Gia Lai.