- Ban TGĐ đã chủ động, quyết liệt và sáng tạo trong việc cấu trúc bộ máy Điều hành theo hướng chun mơn hóa từng loại hình Năng lượng thành các Khối Chức năng trọng yếu để dễ dàng và nhanh chóng trong việc ra quyết định, đảm bảo tính trách nhiệm trong thực thi chiến lược của HĐQT
4 Đào tạo hội nhập
Thơng tin Cơng ty
Trình bày,hướng dẫn các vấn đề cần thiết cho CBNV mới
Đào tạo hội nhập Tập đoàn
Đào tạo hội nhập Ngành Năng lượng
Quản lý tham gia đào tào hội nhập theo mơ hình Holdings
CBNV tân tuyển
431252
Tổng cộng738471.764
Năm 2019, tỷ lệ cấp quản lý đạt 11% so với 89% còn lại là nhân viên. Với đặc thù về ngành nghề trong lĩnh vực Năng lượng nên tỷ lệ lao động Nữ trong năm 2019 chỉ chiếm 17%, thấp hơn nhiều so với lao động Nam. Đa phần lao động Nữ tập trung vào các vị trí cơng việc văn phịng, hỗ trợ cơng tác cho khối sản xuất. Mặc dù vậy, GEC vẫn ln chú trọng đến các vấn đề về bình đẳng giới, các lao động nữ luôn được tạo cơ hội để phát huy và triển tài năng của mình:
Tỷ lệ TV HĐQT nữ chiếm 50%
Tỷ lệ cấp Quản lý nữ chiếm tới 24% trên tổng số quản lý, tăng 5 người so với củng kỳ năm ngoái.
Sự đa dạng về thế hệ trong cơ cấu nhân sự là để các nhân viên có thể hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình làm việc, tăng khả năng sáng tạo, đa dạng về ý tưởng, giúp doanh nghiệp khơng rơi vào tình trạng bảo thủ. Năm 2019, cơ cấu nhân sự của GEC tiếp tục duy trì ở mức ổn định các độ tuổi khác nhau từ 18 cho đến trên 45 tuổi:
Nhóm nhân sự từ 36-45 thế hệ X với nhiều kinh nghiệm tăng nhẹ 1% lên mức 42%, đóng góp vào sự phát triển vững mạnh của Cơng ty trong các năm qua
Nhóm nhân sự trong độ tuổi 18-35 thế hệ Z, Y chiếm 43%, tăng 1% so với cùng kỳ năm trước; đây được xem là lực lượng lao động chính, nhiệt huyết và sáng tạo mà Công ty đang sở hữu.
CẤP QUẢN LÝ PHÂN THEO GIỚI TÍNHTỶ LỆ CẤP QUẢN LÝ PHÂN THEO GIỚI TÍNH 2019
CƠ CẤU NHÂN SỰ THEO TUỔI