II. PHẦN NỘI DUNG
3.2. Những giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức các cơ
3.2.4. Nâng cao đạo đức công vụ, đẩy mạnh đấu tranh chống tham
nhũng, tiêu cực trong công chức
Tham nhũng, tiêu cực đã trở thành quốc nạn, thành điều nhức nhối trong đời sống xã hội, làm giảm lòng tin của nhân dân đối với sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nước, giảm hiệu lực của cơ quan Nhà nước các cấp trên tất cả các lĩnh vực trong đời sống xã hội, là miếng đất tốt gieo mầm cho các thế lực lợi dụng phá hoạt sự nghiệp xây dựng Nhà nước XHCN. đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Thái Bình thường phải làm
việc trực tiếp với các tầng lớp nhân dân. Vì vậy, vấn đề nâng cao đạo đức công vụ, đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng tiêu cực là rất cần thiết.
- Thực hiện nghiêm túc Kết luận của Hội nghị Ban chấp hành Trung ương khóa IX: Tiếp tục thực hiện Nghị quyết trung ương 6 (lần 2) khóa VIII đẩy mạnh cuộc vận động, xây dựng chỉnh đốn Đảng, đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực. Đồng thời, phải thường xuyên coi trọng công tác giáo dục chính trị, lãnh đạo tư tưởng đối với công chức; tổ chức học tập quán triệt xây dựng kế hoạch hành động thực hiện Luật chống tham nhũng, luật thực hành tiết kiệm, duy trì nề nếp việc học tập đạo đức, tư tưởng Hồ Chí Minh để giáo dục công chức noi theo tấm gương cần kiệm liêm chính chí công vô tư của Chủ tịch Hồ Chí Minh.
- Tăng cường giáo dục cho công chức về tinh thần trách nhiệm, ý thức tận tâm, tận lực với nhiệm vụ được giao, bảo đảm cho công chức thực hiện đúng các chế độ, quyền hạn, nhiệm vụ, nghĩa vụ công chức; về tinh thần tự giác chấp hành đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các quy định, quy chế của cơ quan, đơn vị.
- Những công chức trình độ, năng lực hạn chế so với tiêu chuẩn quy định cần được bồi dưỡng, đào tạo lại để đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, tạo sự tự tin cho công chức trong thực hiện nhiệm vụ.
- Duy trì nề nếp và nâng cao chất lượng sinh hoạt tự phê bình và phê bình trong công chức. Thực hiện nghiệm chế độ nhận xét, đánh giá đối với công chức, đặc biệt là khâu thông báo công khai với công chức về những ưu, khuyết điểm của công chức để họ có kế hoạch phấn đấu.
- Thực hiện nghiêm túc chế độ kê khai tài sản công chức theo quy định, bổ sung thay đổi về tài sản hàng năm; thực hiện kê khai tài sản trước khi được bổ nhiệm chức vụ mới; từng bước xây dựng quy chế đối với việc thẩm định việc kê khai tài sản công chức, kiểm tra tính minh bạch của nguồn tài sản phát sinh, xử lý nghiêm những trường hợp kê khai thiếu trung thực.
- Thực hiện chế độ công khai hóa hoạt động công vụ nhất là các công việc liên quan với công dân, trong các lĩnh vực liên quan đến những vấn đề nhạy cảm được xã hội quan tâm như: chính sách đối với người có công, các đối tượng bảo trợ của xã hội.
- Kiên quyết sa thải ra khỏi đội ngũ những công chức thoái hóa, biến chất những công chức trình độ, năng lực kém, không phấn đấu vươn lên nên bố trí xếp công việc khác phù hợp hoặc đưa ra khỏi biên chế.
- Duy trì chế độ quản lý, kiểm tra chặt chẽ, kịp thời với mọi hoạt động của công chức, khen thưởng những công chức có thành tích xuất sắc, đồng thời kiến quyết xử lý nghiêm và thông báo công khai những công chức vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật Nhà nước; thực hiện chế độ, trách nhiệm một cách nghiêm khắc đối với người đứng đầu cơ quan để xảy ra tham nhũng tiêu cực nghiêm trọng.