II. PHẦN NỘI DUNG
2.2. Phân tích thực trạng chất lượng công chức cơ quan chuyên môn
2.2.1 Về phẩm chất chính trị và đạo đức, lối sống
Phẩm chất chính trị là yếu tố rất quan trọng, giữ vai trong chủ đạo, chi phối, định hướng các phẩm chất khác; ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng công chức. Thực tiễn những năm qua, công chức cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Thái Bình về cơ bản đều là những người có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định, tin tưởng vào đường lối lãnh đạo của Đảng, có tinh thần trách nhiệm, có ý thức tổ chức kỷ luật, có phẩm chất đạo đức, lối sống lành mạnh, có năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Có nhiều công chức năng động, dám nghĩ, dám làm và quyết đoán trong công việc, được nhân dân tin tưởng, tín nhiệm. Đội ngũ công chức thành phố đã được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn và trưởng thành về nhiều mặt, sáng tạo trong vận dụng, cụ thể hóa chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước vào thực tiễn của cơ quan, đơn vị, góp phần vào sự phát triển kinh tế, xã hội của quận, đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế. Vì vậy, trong công tác sử dụng công chức trong những năm qua của UBND thành phố Thái Bình luôn chú trọng vào phát triển trình độ lý luận chính trị. Trong tổng số 86 công chức tại cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Thái Bình có 43 công chức có trình độ trung cấp lý luận chính trị chiếm tỷ lệ cao nhất với 50%; 23 công chức có trình độ cao cấp lý luận chính trị chiếm tỷ lệ 26,74%. Điều này thể hiện rõ qua Bảng 2.4 sau:
Bảng 2.4 Trình độ lý luận chính trị công chức cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Thái Bình, tỉnh Thái Bình năm 2020
STT Trình độ Số lượng Tỷ lệ (%)
1 Sơ cấp lý luận chính trị 20 23,26
2 Trung cấp lý luận chính trị 43 50
3 Cao cấp lý luận chính trị 23 26,74
Tổng cộng 86 100
(Nguồn: Phòng Nội vụ, UBND thành phố Thái Bình năm 2020)
Từ bảng 2.4 có thể thấy, số lượng công chức có trình độ sơ cấp lý luận chính trị vẫn còn nhiều, chiếm tỷ lệ 23,26%. Điều này đặt ra yêu cầu cấp thiết cho UBND thành phố Thái Bình trong thời gian tới phải tạo điều kiện cho đội ngũ này được đào tạo, bồi dưỡng để góp phần nâng cao chất lượng công chức cũng như hiệu lực, hiệu quả hoạt động bộ máy chính quyền thành phố Thái Bình.
Đa số công chức UBND thành phố Thái Bình có phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành nghiêm túc đường lối, chủ trường của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, có tinh thần trách nhiệm cao, ý thức cầu tiến, ham học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có ý thức tu dưỡng, rèn luyện với tinh thần “vì nhân dân phục vụ”. Tuy nhiên, vẫn còn một số bộ phận công chức chưa vững vàng về phẩm chất chính trị, đạo đức, dẫn đến làm việc thiếu tích cực, thụ động, làm giảm niềm tin của nhân dân. Sau khi, tác giả khảo sát lấy ý kiến 100 trường hợp người dân đến Trung tâm dịch vụ công của UBND thành phố Thái Bình liên hệ làm việc, kết quả cho thấy, về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống thì trong tổng số 100 phiếu có 15 phiếu lựa chọn phương án “Bình thường”. Điều này cho thấy một bộ phận công chức chưa lấy được lòng tin của người dân, uy tín trong công tác chưa cao, lối sống chưa thực sự trong sạch trong mắt người dân. Đặc biệt, vẫn có 06 phiếu lựa chọn phương án “Không hài lòng”, điều này phản ánh vẫn còn một số công chức có thái độ chưa thực sự tốt, chuẩn mực khi giao tiếp với người dân.