Các giả thuyết của mơ hình nghiên cứu như sau:
Giả thuyết 1: Sự tham gia của nhân viên và Lãnh đạo có ảnh hưởng tích cực
đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Cơng ty TNHH MTV 790.
Giải thuyết 2: Đào tạo và phát triển có ảnh hưởng tích cực đến xây dựng
văn hóa doanh nghiệp tại Cơng ty TNHH MTV 790.
Giả thuyết 3: Sự giao tiếp giữa nhân viên với nhân viên và nhân viên với
Lãnh đạo có ảnh hưởng tích cực đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Cơng ty TNHH MTV 790.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Công
ty TNHH MTV 790
Giao tiếp
Sự đồng cảm và đồng thuận Đào tạo và phát triển
Sự phối hợp và hòa nhập
Định hướng chiến lược Hệ thống khen thưởng và
khuyến khích
Sự tham gia của nhân viên và lãnh đạo
Giả thuyết 4: Sự đồng cảm và đồng thuận có ảnh hưởng tích cực đến xây
dựng văn hóa doanh nghiệp tại Cơng ty TNHH MTV 790.
Giả thuyết 5: Sự phối hợp và hịa nhập có ảnh hưởng tích cực đến xây dựng
văn hóa doanh nghiệp tại Cơng ty TNHH MTV 790.
Giả thuyết 6: Định hướng chiến lược của Cơng ty có ảnh hưởng tích cực
đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Cơng ty TNHH MTV 790.
Giả thuyết 7: Hệ thống khen thưởng và khuyến khích của Cơng ty có ảnh
hưởng tích cực đến xây dựng văn hóa doanh nghiệp tại Cơng ty TNHH MTV 790.
2.2. Quy trình nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu sử dụng là phương pháp nghiên cứu định lượng để lượng hóa các yếu tố. Vì vậy nghiên cứu được thiết kế theo chu trình phân tích định lượng với các bước phân tích như sau: