PHIẾU ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO
1. Anh/chị hiện đang làm việc ở bộ phận:
……… 2. Theo anh /chị, tham gia các khóa đào tạo trong công ty là:
* Rất có ích * Bình thường * Lãng phí Lý do:
……….
3. Đánh giá của anh/chị về các phương pháp đào tạo được áp dụng trong các khóa học
* Rất phù hợp * Phù hợp
* Bình thường * Không phù hợp * Rất không phù hợp
4. Đánh giá của anh/chị về giáo viên giảng dạy trong các khóa đào tạo: * Rất tốt * Chư nhiệt tình * Chuyên môn nghề thấp * Không quan tâm * Ý kiến khác, cụ thể:……… 5. Đánh giá của anh/chị về các vấn đề sau của chương trình đào tạo.
Nội dung Mức độ
Kém Trung bình Khá Tốt Ý nghĩa thực tiễn
Giúp ích cho công việc đang làm
Mức độ hiệu quả trong sử dụng thời gian Rõ ràng, dễ hiểu
Tài liệu đào tạo được trang bị
Cơ sở vật chất và trang bị phục vụ khóa học Khả năng vận dụng những kiến thức được học vào công việc thực tế
6. Những gì anh/chị muốn được học thêm từ khóa đào tạo?
……… 7. Anh/chị có đề nghị gì về việc sửa đổi các khóa đào tạo không?
………
58
Sau khi lao động được đào tạo thì Công ty luôn cân nhắc, tiến cử những nhân viên vào những vị trí cao hơn, nhằm tạo ra động lực và khả năng sáng tạo cho nhân viên khi nhận công việc mới, đồng thời tạo khả năng hợp tác khi giải quyết công việc, trong khi giải quyết công việc nếu không có sự hợp tác, phối hợp nhịp nhàng, sự liên hệ lẫn nhau thì sẽ gây ra tình trạng bất hợp tác, chồng chéo, xáo trộn trong các công việc. Vì vậy nó sẽ dẫn đến sự kém hiệu quả, sự thất bại trong công việc.