ĐVT: Triệu đồng
STT Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018
Chênh lệch 2018/2017
Giá trị Tỉ lệ (%)
1 Tổng quỹ lương 4600,54 5253,34 652,803 14,19
2 Tổng số lao động 37 40 3 8,11
3 Lương bình quân 1 người/ 1
năm 124 131,33 7,0 5,63
4 Lương bình quân 1 người/ 1
tháng 10,362 10,94 0,6 5,63
(Nguồn: Phòng kế toán công ty TNHH Kiểm toán Châu Á)
Qua số liệu của bảng 2.5 cho ta thấy: Tổng quỹ lương của năm 2018 so với năm 2017 tăng 652,803 triệu đồng, tổng quỹ lương của công ty tăng lên dẫn đến mức lương của từng nhân viên cũng được tăng lên, mức lương của nhân viên năm 2018 so với năm 2017 đã tăng lên 0,6 triệu đồng tức tăng 600 nghìn đồng / tháng.
63
Lương chính sách trả cho người lao động hàng tháng là khoản được tính theo ngày công đi làm thực tế và các ngày được hưởng lương theo quy định của Bộ Luật Lao động và mức lương làm cơ sở để đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Lcs = NC x NCBQ TL Trong đó: LCS : Lương chính sách
TL : Là tiền lương đóng BHXH; BHYT; BHNT NC : Ngày công thực tế
NCBQ: Ngày công cả tháng theo lịch làm việc của công ty
Trong trường hợp hợp đồng lao động số ngày công làm việc cụ thể trong 1 tháng thì áp dụng theo quy định của hợp đồng lao động
b. Lương hoàn thành công việc (lương khoán theo doanh thu)
Phần lương hoàn thành công việc phụ thuộc vào chức danh, vị trí và chất lượng công việc do người lao động đảm nhiệm. Tuỳ theo mức độ phức tạp và tính trách nhiệm của công việc đòi hỏi, mức độ hoàn thành công việc và số ngày công thực tế, không phụ thuộc vào hệ số mức lương.
Mức lương này có sự thay đổi tuỳ thuộc vào doanh số hoạt động của công ty, mức thay đổi tương ứng với doanh số thực tế và doanh số kế hoạch của công ty.
Khi áp dụng việc tính lương khoán cho các bộ phận, mức lương hoàn thành công việc này sẽ được dùng làm cơ sở để các bộ phận tính ra mức hưởng lương khoán giữa các cá nhân trong bộ phận.
Quỹ lương khoán được hưởng = Doanh số X tỷ lệ % được hưởng theo khoán
b1. Doanh số được xác định để tính quỹ lương:
Dựa trên cơ sở doanh thu đã ghi nhận, đã hoàn thành hồ sơ(đã được đại diện ban giám đốc nghiệm thu) và khách hàng đã thanh toán đầy đủ. Trường hợp đã hoàn thành công việc các công việc nhưng khách hàng chưa thanh toán mà nhóm hoặc bộ phận nghiệp vụ muốn thanh toán lương khoán này thì Công ty thực hiện thanh toán trên cơ sở tỷ lệ được hưởng trừ đi 5% doanh thu tương ứng
64