9. Bố cục của luận văn
3.2. Những quy chế, quy định cần chỉnh sửa, bổ sung
3.2.1. Quy chế làm việc
Trung tâm là đơn vị nhỏ, quy mô không lớn do đó tất cả các vấn đề liên quan đến hoạt động của Trung tâm đƣợc quy định “gói gọn” trong Quy chế làm việc cơ bản cũng là phù hợp, đúng xu thế phát triển chung của nền hành chính hiện đại. Tuy nhiên do tính chất công việc văn phòng tƣơng đối phức tạp, khối lƣợng công việc trong văn phòng rất nhiều và nhân sự thực hiện những công việc này cũng ở nhiều trình độ chuyên môn, nhận thức khác nhau. Quy chế làm việc hiện nay đang “ôm đồm” nhiều nội dung, do đó một số nội dung còn quy định chung chung, khó thực hiện triệt để do đó cần điều chỉnh, bổ sung hoặc tách riêng thành quy định, nội quy hoặc bảng phân công chi tiết, cụ thể hơn phù hợp với đặc thù công việc của tất cả các vị trí làm việc trong văn phòng giúp lãnh đạo quản lý và điều hành công tác Văn phòng đƣợc hiệu lực và hiệu quả hơn.
Thứ nhất, tại chƣơng VI quy định tác phong và phong cách làm việc (điều
21): nội dung quy định rất chung chung, sơ sài và theo một văn bản quy định của cơ quan Trung ƣơng Đoàn ban hành đã rất lâu (11 năm) do đó không còn phù hợp và bị “lạc hậu” so với xã hội.
Theo tác giả Trung tâm là đơn vị trực thuộc tổ chức Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, có màu riêng sắc riêng của tổ chức chính trị - xã hội, do đó cần phải có một quy định riêng về tác phong, phong cách làm việc mang nét văn hóa riêng của tổ chức, hiểu rộng hơn là có chế tài quy định riêng về văn hóa công sở, đạo đức công vụ phù hợp với xu thế chung của xã hội, của thanh niên và tình hình thực tiễn của đội ngũ CBNV hiện nay. Nội dung này tác giả sẽ phân tích kỹ hơn