STT Nội dung 2015 2016 2017 So sánh Số lượng (tr.đ) CC (%) Số lượng (tr.đ) CC (%) Số lượng (tr.đ) CC (%) 16/15 17/16 BQ
I Thu thường xuyên
141.947 222.695 244.975 156,89 110,00 131,37 II Chi thường xuyên
117.965 183.264 197.437 155,35 107,73 129,37
III
Chênh lệch thu, chi trích lập các quỹ (III=I-II)
23.982 100,00 39.431 100,00 47.538 100,00 164,42 120,56 140,79 1 Quỹ thu nhập tăng thêm
11.318 47,19 18.765 47,59 22.804 47,97 165,80 121,52 141,95 2 Quỹ Phát triển hoạt động sự nghiệp
6.271 26,15 10.230 25,94 12.364 26,01 163,13 120,86 140,41 5 Quỹ Phúc lợi
3.826 15,96 6.125 15,53 7.303 15,36 160,07 119,22 138,15 4 Quỹ Khen thưởng
2.566 10,70 4.311 10,93 5.068 10,66 167,96 117,56 140,52 Nguồn: Sở Y tế tỉnh Phú Thọ, 2018
• Quỹ Phúc lợi: Khoảng 15%
Dùng trong các trường hợp trợ cấp khó khăn cho cán bộ viên chức lao
động, hỗ trợ cho người bệnh không có khả năng chi trả chi phí KCB và chi trả cho các trường hợp cán bộ, viên chức gặp rủi ro nghề nghiệp trong KCB; hỗ trợ
chi phí KCB cho cán bộ, viên chức khi mắc bệnh nặng chi phí lớn cụ thểnhư sau:
Với mức chi chí khám, chữa bệnh từ 20 - 50 triệu đồng, Bệnh viện hỗ trợ từ 20- 30%; từ 50 - 100 triệu đồng, Bệnh viện hỗ trợ từ 30-40%; Trên 100 triệu đồng Bệnh viện hỗ trợ 50%. Ngoài ra quỹ còn sử dụng chi cho các ngày kỷ niệm (Quốc khánh, Quốc tếlao động, Quốc tế phụ nữ, Ngày phụ nữ Việt Nam,…) và các ngày lễ tết... Mức chi từng trường hợp cụ thểđược Ban chấp hành Công đoàn và Ban giám đốc bệnh viện quyết định sử dụng quỹ sau khi đã được bàn bạc,
đồng thuận của cả hai bên chính quyền và công đoàn của bệnh viện. • Quỹ bổ sung thu nhập tăng thêm: Từ 45-50%
Được sử dụng để chi cho các khoản thu nhập tăng thêm cho người lao
động, là phần chi chênh lệch thu nhập thực tế so với lương ngạch bậc, chức vụ,
được lấy từ chênh lệch thu lớn hơn chi. Tiền thu nhập tăng thêm được thực hiện chi cho từng người lao động bao gồm: lao động trong biên chế và lao động hợp
đồng từ 1 năm trở lên trên cơ sở đánh giá hiệu quả, chất lượng công việc theo tiêu chí bình xét A,B,C,D.
Theo đặc thù chuyên môn của Bệnh viện hạng II để khuyến khích người lao động đóng góp trí tuệ, sức lực cho sự phát triển. Các bệnh viện xây dựng hệ
số K để tính chi trả thu nhập tăng thêm ngoài lương cho lao động của các Bệnh viện, mỗi bệnh viện có phương thức tính hệ số K cụ thểkhác nhau, nhưng đều dựa trên các tiêu chí về mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong từng tháng của cá nhân và tập thể, vị
trí việc làm và thời gian công tác tại bệnh viện.
Qua biểu đồ 4.6 có thể thấy, hệ số thu nhập tăng thêm tại các bệnh viện đa
khoa hạng II tỉnh Phú Thọ đã tăng đều qua các năm. Năm 2015, hệ số thu nhập
tăng thêm là khoảng 20% trong tổng quỹ tiền lương, và tăng lên khoảng 30%
trong năm 2017. Đây là kết quả đáng mừng, nó cho thấy hiệu quả quản lý tài
chính theo cơ chế tự chủ tại các bệnh viện đa khoa hạng II tỉnh Phú Thọ đã có
những thành công, đã góp phần làm tăng thêm cho người lao động tại các bệnh viện, từ đó giúp đội ngũ y bác sỹ, cán bộ công nhân viên tại bệnh viện yên tâm
trong công tác, cũng như tạo động lực cho họ công tác tốt hơn.
4.1.2.4. Quyết toán tài chính
Vào niên độ cuối năm kế toán, các bệnh viện đa khoa hạng II tỉnh Phú Thọ lập các báo cáo kế toán, báo cáo tài chính, báo cáo quyết toán thu-chi NSNN gửi cơ quan quản lý cấp trên là Sở Y tế trình Sở Tài chính xét duyệt quyết toán các khoản chi hoạt động theo quy định hiện hành. Và dựa trên quá trình hoạt
động trong năm tài chính của bệnh viện, phòng Tài chính kế toán đã quyết toán các khoản thu-chi tài chính qua bảng số liệu 4.4 cụ thểnhư sau: