Cỏc giải phỏp hỗ trợ

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) phát triển nguồn nhân lực du lịch tỉnh lào cai giai đoạn 2012 – 2020 (Trang 93 - 94)

Chƣơng 2 THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU PHÁT TRIỂN

3.2 Giải phỏp phỏt triển nguồn nhõn lực trong ngành du lịch của Lào Cai

3.2.4. Cỏc giải phỏp hỗ trợ

Thứ nhất, xõy dựng cơ chế chớnh sỏch ưu đói nhằm thu hỳt nguồn nhõn lực chất lượng cao.

- Tiếp tục sửa đổi Quyết định 73/2007/QĐ-UBND ngày 16/11/2007 của Ủy ban nhõn dõn tỉnh Lào Cai về “Chớnh sỏch hỗ trợ đào tạo và thu hỳt cỏn bộ khoa học, kỹ thật cú trỡnh độ chuyờn mụn cao và nghệ nhõn làm việc tại Lào Cai” cho phự hợp với tỡnh hỡnh thực tế. Đối với nguồn nhõn lực chất lượng cao, cần cú chớnh sỏch ưu đói mạnh như tuyển dụng ngay dự chưa cú biờn chế, cú chớnh sỏch về chỗ ở, mụi trường và điều kiện làm việc trong khuụn khổ thẩm quyền và điều kiện cú thể mà khụng làm xỏo trộn nguồn nhõn lực hiện cú.

- Quan tõm đến việc quy hoạch và xõy dựng chiến lược về đội ngũ trớ thức để chủ động trong xõy dựng đội ngũ cả về số lượng và chất lượng, đảm bảo cơ cấu đồng bộ; Đề cao trỏch nhiệm trong việc xõy dựng và sử dụng đội ngũ trớ thức của lónh đạo cỏc cấp, thể hiện trong cụng tỏc tổ chức, cỏn bộ để đỏnh giỏ đỳng, phỏt hiện kịp thời, đào tạo bồi dưỡng đỳng cỏch, sắp xếp, bố trớ cụng việc hợp lý, tạo điều kiện vật chất, tinh thần tốt nhất để đội ngũ trớ thức phỏt huy tài năng và cống hiến hết mỡnh.

Thứ hai, tăng cường phối hợp giữa cỏc cơ quan tổ chức và cỏc sở ban ngành địa phương.

- Tận dụng sự quan tõm của Trung ương đối với cỏc tỉnh biờn giới miền nỳi, khai thỏc cú hiệu quả cỏc chương trỡnh, đề ỏn phỏt triển nhõn lực của Trung ương, của ngành nhằm gúp phần thỳc đấy phỏt triển nhõn lực của Lào Cai.

- Tăng cường sự phối hợp giữa cỏc sở, ban ngành địa phương đặc biệt là sự phối hợp giữa Sở Lao động thương binh và Xó hội, Sở Nụng nghiệp, Sở Văn húa Thể thao và du lịch, Trung tõm Xỳc tiến đầu tư - thương mại - du lịch Lào Cai và cỏc cơ sở đạo tạo Du lịch hỗ trợ đào tạo nghề cho người địa phương theo cỏc đề ỏn hỗ trợ phỏt triển nhõn lực nụng thụn của nhà nước để nắm bắt kịp thời, đồng thời tham gia vào những chủ trương và cỏc định hướng lớn về phỏt triển du lịch của địa phương và cả nước. Đặc biệt là cỏc dự ỏn tập huấn về du lịch cộng đồng, du lịch cú trỏch nhiệm cho bà con dõn tộc thiểu số tại cỏc bản cú hoạt động du lịch.

- Tăng cường vai trũ của 2 Hiệp hội du lịch trờn địa bản tỉnh: “Hiệp hội du lịch khỏch 849” và “Hiệp hội du lịch Sapa” tăng số lượng cỏc thành viờn đúng vai trũ hạt nhõn; xõy dựng mối quan hệ cộng đồng nghề nghiệp, tạo điều kiện để giữa cỏc thành viờn cú thể trao với nhau về kinh nghiệm quản lý, phỏt triển nguồn nhõn lực ngành du lịch thụng qua cỏc hội nghị, hội thảo, …

Thứ ba, mở rộng giao lưu hợp tỏc giỏo dục trong tỉnh về lĩnh vực du lịch với cỏc tỉnh phỏt triển du lịch và cú sự hợp tỏc quốc tế.

Tăng cường hợp tỏc, trao đổi kinh nghiệm nghiệp vụ với cỏc Viện, Trung tõm, cỏc trường đào tạo thụng qua cỏc chuyến cụng tỏc, khảo sỏt và tham gia hội nghị, hội thảo khoa học ở cỏc điạ phương trong nước và ở cỏc nước cú ngành du lịch phỏt triển.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) phát triển nguồn nhân lực du lịch tỉnh lào cai giai đoạn 2012 – 2020 (Trang 93 - 94)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(134 trang)