Vị trí cần tuyển
Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Số
lượng (%)
Số
lượng (%) Số lượng (%)
Nhân viên nhân sự 3 3.5% 5 3.6% 10 4%
Nhân viên kinh doanh 5 5.9% 10 7.1% 17 6.8%
Lao động phổ thông 67 78.9% 108 77.1% 194 77.6%
Tổng 85 100 % 140 100 % 250 100 %
Nguồn: Phịng Hành chính Tổng hợp
Bảng 2.4, ta thấy số lượng hồ sơ đăng ký vào Công ty tăng qua các năm, do đặc thù của Công ty là sản xuất kinh doanh các các sản phẩm bất động sản, dịch vụ bất động sản tỷ lệ hồ sơ của công nhân sản xuất chiếm tỷ lệ lớn nhất, đây là điều hết sức hợp lý. Các vị trí nhân viên văn phịng của cơng ty tương đối ổn định, số lượng tuyển ít nên số lượng hồ sơ ứng viên tham gia ứng tuyển cũng tương đối ít.
2.2.2. Tuyển chọn nhân lực
• Bước 1: Đánh giá và sàng lọc hồ sơ
Sau khi nhận hồ sơ người phụ trách tuyển dụng tiến hành tổng hợp, phân loại hồ sơ ứng viên theo từng vị trí cơng việc và lựa chọn ra những bộ hồ sơ đạt yêu cầu. Hồ sơ của ứng viên tối thiểu phải đầy đủ các tiêu chí như:
+ Về mặt hình thức: Hồ sơ phải photo cơng chứng/scan đầy đủ theo yêu cầu, quy
định của Công ty.
+ Về mặt nội dung: Hồ sơ phải thể hiện được trình độ chun mơn cũng như các
kiến thức theo yêu cầu của từng vị trí dự tuyển thông qua đơn xin việc, sơ yếu lý lịch và các bằng cấp, chứng chỉ có liên quan. Sau đó, phịng hành chính nhân sự sẽ gửi hồ sơ xin việc của các ứng viên đến phòng ban cần tuyển dụng và đề nghị họ cho ý kiến đánh giá về hồ sơ ứng viên. Từ đó sàng lọc ra những hồ sơ đáp ứng đủ những tiêu chí tuyển dụng mà đơn vị đề ra theo từng loại vị trí cơng việc.