7. Cấu trúc của đề tài
2.2.3. Hoạt động tham quan doanh nghiệp
Tại trường Đại học Nội vụ Hà Nội, hoạt động tham quan doanh nghiệp được nhà trường tổ chức thường xuyên, lồng ghép với các môn học nhằm tạo cho sinh viên cách nhìn trực quan về mơn học, đồng thời bám sát nội dung với mơi trường thực tiễn, từ đó sinh viên tiếp thu kiến thức thực tế một cách dễ dàng.
Hoạt động tham quan doanh nghiệp được tổ chức nằm trong chương trình của mơn học, sinh viên được đến doanh nghiệp tham quan, tìm hiểu về doanh nghiệp. Với mục đích định hướng nghề nghiệp, đào tạo và tăng cường trải nghiệm thực tế cho sinh viên tại doanh nghiệp. Trong những năm gần đây, lãnh đạo Khoa Quản trị nguồn nhân lực (Trường Đại học Nội Vụ Hà Nội) đã tổ chức nhiều chương trình tham quan, khảo sát thực tế, đưa sinh viên đến kiến tập, thực tại tại với nhiều Tập đoàn, doanh nghiệp như: SamSung, Intracom, ANZ, Misa, Nam Việt, ANZ...
88,14%
6,78% 5,08%
Rất cần thiết Cần thiết
32 Hoạt động tham quan doanh nghiệp được tổ chức thường xuyên trong những năm gần đây nhằm giúp sinh viên trải nghiệm thực tế tại doanh nghiệp, hiểu được nhu cầu của các đơn vị sử dụng lao động, giúp định hướng nghề nghiệp, giới thiệu cơ hội việc làm cho sinh viên. Thông qua các buổi tham quan thực tế, sinh viên đã được hiểu về mơi trường làm việc, trải nghiệm văn hố và có cái nhìn thực tế doanh nghiệm nói chung; giúp cho sinh viên hiểu được nhu cầu tuyển dụng và thực tiễn công tác tuyển dụng của trong các doanh nghiệp.
Khi được hỏi về các hoạt động trải nghiệm thực tế mà bạn đã được tham gia, có được kết quả như sau:
Bảng 2.5. Kết quả khảo sát tần xuất hoạt động tham quan doanh nghiệp của sinh viên
Giá trị chọn trên
phiếu
Nội dung Tần suất
(SV) Tỷ lệ(%)
Thường xuyên 188 79,66 %
Ít khi 44 18,64 %
Không bao giờ 4 1,7 %
Tổng 236 100
Nguồn: Tác giả khảo sát
Biểu đồ 2.5. Kết quả khảo sát tần xuất hoạt động tham quan doanh nghiệp của sinh viên.
Qua bảng số liệu ta có thể thấy rằng, tần xuất số sinh viên được tham gia hoạt động tham quan doanh nghiệp ngay từ khi ngồi trên ghế nhà trường chiếm tỷ lệ 79,66 %. Từ đó có thể thấy rằng, tại trường Đại học Nội vụ Hà Nội hoạt động tham quan doanh nghiệp đã được đẩy mạnh, tạo sức hút đối với sinh viên. Tuy nhiên bên cạnh đó vẫn có 18,64% sinh viên ít khi tham gia, thậm chí có 1,7 % sinh viên khơng bao giờ tham gia các hoạt động tham quan doanh nghiệp. Điều đó có thể thấy rằng, hoạt động tham quan doanh nghiệp của Trường Đại học Nội vụ Hà Nội đã có những hiệu quả tích cực tuy nhiên vẫn cịn một số hạn chế, điều đó chưa thu hút được một số sinh viên tham gia, hoặc ít tham gia.
Khi được hỏi về cảm nhận khi tham gia hoạt động tham quan doanh nghiệp, bạn Đỗ Thị Hồng Ngọc, sinh viên khóa 19, Khoa Quản trị nguồn nhân lực đã cho
79,66% 18,64% 1,70%
Thường xuyên Ít khi
33 rằng: “Chúng tơi thường xun được tham gia hoạt động tham quan doanh nghiệp,
đây là cơ hội để chúng tôi tiến gần hơn với doanh nghiệp. Thông qua các buổi tham quan doanh nghiệp, chúng tôi đã được tiếp xúc với môi trường của doanh nghiệp, khơng cịn cảm thấy bỡ ngỡ, tự tin hơn khi học tập”.
Bạn Nguyễn Quang Huy, sinh viên khóa 20, Khoa Quản trị nguồn nhân lực nhận xét rằng: “Tôi vừa mới bước vào học Đại học nhưng đã được Nhà trường cho
tham quan doanh nghiệp, tôi cảm thấy rất vui và thực sự có ích với những buổi tham quan này, tôi đã được trải nghiệm thực tế, có những hình dung, trực tiếp với môi trường doanh nghiệp, tơi mong rằng nhà trường sẽ có nhiều hoạt động tham quan, trải nghiệm hơn nữa để chúng tôi được mở rộng kiến thức, học hỏi kinh nghiệm từ doanh nghiệp”.
Các bạn sinh viên khóa 17 nhận định rằng: “Thông qua các buổi tham quan doanh nghiệp, được lắng nghe những chia sẻ của các anh chị đi trước, đây là cơ hội để chúng tôi tiếp xúc, mở rộng mối quan hệ với doanh nghiệp, tạo cơ hội việc làm đối với chúng tôi”.
Phát biểu tại một buổi tham quan thực tế, ThS. Đồn Văn Tình, Phó Trưởng khoa Quản trị nguồn nhân lực, Chủ nhiệm Câu lạc bộ Nhà Quản trị nhân lực cho biết:
“Giáo dục đại học trong những năm qua của nước ta đã phát triển rất nhanh về quy mơ, đa dạng về loại hình đào tạo, ngành đào tạo nhưng chất lượng sinh viên sau tốt nghiệp vẫn chưa đáp ứng được kỳ vọng của doanh nghiệp. Do đó, Trường Đại học Nội vụ Hà Nội nói chung, Khoa Quản trị nguồn nhân lực nói riêng ln chú trọng hợp tác với các doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động, mang lại nhiều cơ hội trải nghiệm, học tập, thực hành thực tế, giải quyết việc làm cho sinh viên”.
Có thể thấy rằng, hoạt động tham quan doanh nghiệp tại trường Đại học Nội vụ Hà Nội trong những năm qua đã được tổ chức thường xuyên và đạt được kết quả có ý nghĩa hết sức to lớn đối với sinh viên. Tuy nhiên bên cạnh đó, hoạt động tham quan doanh nghiệp vẫn cịn một số hạn chế nhất định như kinh phí cho hoạt động này còn hạn chế, chủ yếu từ nguồn xã hội hóa, thời gian tổ chức hoạt động tham quan doanh nghiệp chưa cụ thể, có tính tự phát cao, thông thường không nằm trong kế hoạch của năm, thời gian tổ chức tham quan cịn ngắn nên sinh viên chưa có nhiều thời gian để tìm hiểu, khám phá đối với doanh nghiệp, diễn giả, người chia sẻ tại một số doanh nghiệp chất lượng chưa cao.
Bảng 2.6. Kết quả khảo sát sinh viên về thời gian của mỗi buổi tham quan doanh nghiệp.
Giá trị chọn trên phiếu
Nội dung Tần suất
(SV) Tỷ lệ(%)
Quá dài 28 11,86
34
Quá ngắn 141 59,75
Tổng 236 100
Nguồn: Tác giả khảo sát
Biểu đồ 2.6. Kết quả khảo sát sinh viên về thời gian của mỗi buổi tham quan doanh nghiệp
Tác giả khảo sát 236 sinh viên tại Trường Đại học Nội vụ Hà Nội thì có 11,86% cho rằng thời gian của mỗi buổi tham qua quá dài, 59,75 % sinh viên cho rằng thời gian của mỗi buổi tham qua là quá ngắn, 28,39% sinh viên cho rằng thời gian như vậy là phù hợp. Tỷ lệ sinh viên cho rằng thời gian của mỗi buồi tham quan thực tế như vậy là quá ngắn chiếm tỉ lệ cao. Từ đó có thể thấy rằng, mỗi buổi tham quan có một khoảng thời gian trải nghiệm ngắn dẫn đến sinh viên chưa kịp tìm hiểu về mơi trường doanh nghiệp đã hết thời gian và phải quay trở lại trường.
Bên cạnh đó, nguồn kinh phí của mỗi buổi tham quan thực tế tại doanh nghiệp cịn hạn chế, chính vì lý do đó, số lượng sinh viên được tham gia hoạt động tham quan doanh nghiệp còn hạn chế.
Khi được hỏi về hoạt động trải nghiệm thực tế, tham quan doanh nghiệp, một số bạn sinh viên khóa 20 đã trả lời: “Chúng em rất mong muốn được tham gia hoạt
động tham quan doanh nghiệp, tuy nhiên số lượng có hạn, chúng em chưa kịp đăng ký tham gia thì đã hết mất chỗ rồi”.
Một số bạn khác lại bày tỏ mong muốn: “Chúng em mong muốn rằng, Nhà
trường sẽ mở rộng số lượng, quy mô sinh viên được tham gia hoạt động trải nghiệm hơn nữa để chúng em có thể tham gia và trải nghiệm học tập một cách tốt nhất”.
Bảng 2.7. Kết quả khảo sát sinh viên về những kiến thức học hỏi được khi tham quan doanh nghiệp.
Giá trị chọn trên
phiếu
Nội dung Tần suất
(SV)
Tỷ lệ (%)
Văn hóa trong doanh nghiệp 186 78,81
Môi trường doanh nghiệp 172 72,88
Kỹ năng giao tiếp 164 69,49
Các mối quan hệ đối với doanh nghiệp 98 41,53
Khác 27 11,44 11,86 28,39 59,75 Quá dài Phù hợp Quá ngắn
35
Tổng 236 100
Nguồn: Tác giả khảo sát
Biểu đồ 2.7. Kết quả khảo sát sinh viên về những kiến thức học hỏi được khi tham quan doanh nghiệp
Khi tham quan doanh nghiệp có 78,81% sinh viên cho rằng học hỏi được văn hóa trong doanh nghiệp,72,88 % sinh viên học hỏi được môi trường doanh nghiệp, sinh viên đã học hỏi được kỹ năng giao tiếp, 69,49% sinh viên đã tạo được mối quan hệ đối với doanh nghiệp. Từ đó có thể thấy rằng, hoạt động tham quan doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn và mang lại những giá trị hết sức thiết thực đối với sinh viên. Hoạt động này cần tiếp tục phát huy và có những giải pháp khắc phục những hạn chế để hoạt động này đạt được kết quả cao hơn.