B. NỘI DUNG
2.1. Khái quát chung về Công ty TNHH Dệt Phú Thọ
2.1.4. Đặc điểm lao động của công ty TNHH Dệt Phú Thọ
Lao động là một trong những yếu tố đầu vào quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Nhận thức rõ được điều này, Ban lãnh đạo công ty luôn chú trọng quan tâm đến vấn đề tuyển chọn, quản lý và nâng cao chất lượng đội ngũ lao động của công ty. Tình hình lao động cụ thể trong những năm gần đây được thể hiện qua bảng tình hình lao động của công ty qua 3 năm 2017, 2018 và 2019.
Bảng 2.1: Tình hình lao động của doanh nghiệp giai đoạn 2017-2019
Chỉ tiêu
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 So sánh
Số lượng (người) Cơ cấu (%) Số lượng (người) Cơ cấu (%) Số lượng (người) Cơ cấu (%) 2018/2017 2019/2019 Chênh lệch số tuyệt đối Chênh lệch số tương đối(%) Chênh lệch số tuyệt đối Chênh lệch số tương đối(%) Tổng số lao động 300 100,00 372 100,00 410 100,00 72 24 38 10,22 1. Theo trình độ Đại học 30 10,00 34 9,14 34 8,3 4 13,33 0 - Trung cấp 44 14,67 44 11,83 46 11,22 0 - 2 4,55 Công nhân kỹ thuật 50 16,67 54 14,52 54 13,17 4 8,00 0 - LĐ PT 176 58,66 240 64,51 276 67,31 64 36,67 36 15,00 2. Theo giới tính Nam 90 30,00 98 26,34 100 24,39 8 8,89 2 2,04 Nữ 210 70,00 274 73,66 310 75,61 64 30,48 36 13,14 3.Theo hình thức Gián tiếp 42 14,00 44 11,83 44 10,73 2 4,76 0 - Trực tiếp 258 86,00 328 88,17 366 89,27 70 27,13 38 11,59 (Nguồn: Phòng kế toán)
Nhận xét:
Qua bảng tình hình lao động của Công ty TNHH Dệt Phú Thọ từ năm 2017-2019 ta thấy: Tổng số lao động của công ty có xu hướng tăng lên, cụ thể năm 2017 tổng số lao động của công ty là 300 người, năm 2018 là 372 người, tăng 72 người tương đương 24% do công ty mở rộng sản xuất nên cần lao động tăng lên để đáp ứng nhu cầu công việc. Đến năm 2019 tổng số lao động là 410 người, tăng 38 người tương đương
Phân loại theo trình độ lao động:
Với trình độ Đại học, năm 2017 công ty có 30 người tương đương 10,00% toàn công ty, năm 2018 tổng số lao động trình độ này là 34 người tương đương 9,14%, do đặc thù mở rộng quy mô sản xuất, cần thêm lao động có trình độ để quản lý, giám sát nên số lao động trình độ Đại học tăng thêm 4 người, tương đương 13,33%, năm 2019 mặc dù số lượng lao động có tăng lên xong vẫn đảm bảo được công việc quản lý, giám sát nên công ty không tuyển thêm lao động có trình độ đại học.
Với trình độ trung cấp, công ty không có biến đổi nhiều, năm 2017 và 2018 không có biến động gì vẫn giữ vững là 44 người, đến năm 2019 số lao động ở trình độ này tăng 2 người tương đương 4,55%.
Với trình độ công nhân kỹ thuật năm 2017 công ty có 50 lao động, tương đương 16,67%, năm 2018, 2018 do mở rộng quy mô sản xuất, nhập thêm nhiều máy móc nên cần thêm lao động có chuyên môn kỹ thuật nên số lao động ở trình độ này tăng, cụ thể năm 2018 tăng 4 người, tương đương 8% so với năm 2017, năm 2019 công ty vẫn giữ nguyên lượng công nhân kỹ thuật nên chỉ số này không thay đổi.
Với trình độ lao động phổ thông, chủ yếu lao động của công ty là lực lượng này, năm 2017 là 176 người tương đương 58,66% toàn công ty, năm 2018 do mở rộng quy mô kinh doanh nên số lao động này tăng lên 240 người, tăng 64 người tương đương 64,51% toàn công ty, tăng 36,67% so với năm 2017, năm 2019 tăng thêm 36 người, chiếm 67,31% lao động toàn công ty, tăng 15% so với 2018.
Phân loại theo giới tính:
Do đặc thù sản xuất, kinh doanh của công ty nên số lượng lao động nam và nữ có sự chênh lệch khá rõ ràng nhưng nhìn chung đều tăng qua các năm, cụ thể:
Số lượng lao động nam của công ty năm 2017 là 90 người, tương đương 30%, lao động nữ là 210 người chiếm 70,00%.
Năm 2018, lao động nam của công ty là 98 người, tăng 8 người tương đương 8,89% so với năm trước, số lao động nữ của công ty tăng lên 274 người, tăng 64 người tương đương 30,48% so với 2017.
Năm 2019 lao động nam của công ty tăng thêm 2 người tương đương 2,04% so với 2018, chiếm 24,39% lao động của công ty, lao động nữ là 310 người, tăng thêm 36 người so với 2018 tương đương 13,14% .
Phân theo hình thức:
Năm 2017 số lao đông gián tiếp là 42 tương ứng 14%, đến năm 2018 tăng lên 44 nhân viên tăng 4,76%. Số lượng lao động gián tiếp năm 2019 không có biến động so với năm 2018.
Về lao động trực tiếp đông hơn lao động gián tiếp với số liệu năm 2017 là 258 nhân viên tương ứng 86%, năm 2018 là 328 nhân viên tăng 27,13% so với năm 2017, đến năm 2019 tăng lên 366 nhân viên tăng 11,59% so với năm 2018.
→ Số lượng lao động trực tiếp của công ty có xu hướng tăng theo từng năm. Như vậy, tình hình sử dụng lao động của công ty đều tăng qua các năm với số liệu cụ thể. Cho thấy tình hình sử dụng lao động của công ty vẫn diễn ra bình thường.