■ Không đồng ý ■ Không có ý kiến ■ Tương đối đồng ý ■ Đồng ý
bằng trên cơ sở hĩnh, xứng đáng kết quả công việc
(Nguồn: Tác giả tổng hợp)
Kết quả tổng hợp tại biểu đồ 2.7 cho thấy tiền lương được ngân hàng trả đúng thời hạn có đến 86,49% số NLĐ đồng ý và tương đối đồng ý cho thấy chi nhánh thực hiện vấn đề trả lương rất đúng thời gian quy định đảm bảo NLĐ luôn thấy an tâm để tiếp tục làm việc. Tuy nhiên vẫn còn 12,16% số nhân viên được hỏi không có ý kiến. Ngân hàng cũng thực hiện việc trả lương đầy đủ dựa trên 87,85% tổng số người thực hiện khảo sát. Tỷ lệ NLĐ cảm thấy mức lương hiện tại là thỏa mãn chiếm 75,68% tổng số thành viên. Con số này phản ánh với mức thu nhập hiện có đã đáp ứng các mong muốn, nhu cầu trong cuộc sống của mỗi cá nhân.Trong một tổ chức, tính công bằng luôn được mọi người quan tâm, đặc biệt là công bằng trong việc trả lương. Kết quả thực hiện công việc sẽ là sơ sở cho việc trả lương hàng tháng của nhân viên. Tại đây, 77,03% người đồng ý với việc lương được trả đảm bảo công bằng dựa trên kết quả công việc. Nhưng số người không đình ý vẫn tương đối cao (12,16%). Ngoài giờ hành chính, nhân viên làm tăng ca cũng được trả lương xứng đáng với mức độ đóng góp của mình với tỷ lệ 79,73%. Đa số các nội dung được khảo sát đều cho thấy số nhân viên hài lòng chiếm hơn ¾ tổng số khảo sát. Đây cũng sẽ là cơ sở cho việc điều chỉnh chính sách tiền lương sao cho hợp lý và mang tính cạnh tranh nhất.
về tiền thưởng
Bên cạnh tiền lương, các chính sách về tiền thưởng cũng được ngân hàng BIDV chi nhánh Bắc Kạn cũng chú trọng.Công tác khen thưởng ngày càng được quan tâm hơn nhằm khích lệ cả về vật chất và tinh thần giúp cho việc tạo động lực cho nhân viên tại đây đạt hiệu quả cao nhất.
Chi nhánh đang áp dụng hình thức thưởng như sau:
Khen thưởng các dịp lễ tết trong năm: Tùy vào tình hình tài chính, hàng năm, chi nhánh quy định mức thưởng cho NLĐ vào các dịp lễ tết.
Khen thưởng với nhiệm vụ hoàn thành: Dành cho các cá nhân hoặc tập thể phòng ban có kết quả làm việc vượt chỉ tiêu, có kết quả xuất sắc trước thời hạn nhiệm vụ được giao cụ thể với mức thưởng sau:
+ Khen thưởng các vị trí chủ chốt: 6.000.000 đồng/cá nhân/năm.
+ Khen thưởng phòng ban hoàn thành công việc trước thời hạn: 2.000.000 đồng/tập thể.
+ Khen thưởng bổ sung cho việc quản lý tốt đối với vị trí chủ chốt: 200.000 đồng/cá nhân/năm.
+ Khen thưởng với những ý tưởng sáng tạo có lợi cho công việc: 2.000.000/ý tưởng/lần.
Hàng năm quỹ khen thưởng phúc lợi được trích khoảng 10% trên quỹ tiền lương vị trí để sử dụng cho các mục đích khen thưởng, động viên cán bộ có thành tích trong công tác và mục đích phúc lợi, an sinh xã hội, hỗ trợ các hoạt động tình nghĩa BIDV...