CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3. Thực trang đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý quận Cầu Giấy
3.3.1 Quan điểm của cấp ủy quận về công tác đào tạo cán bộ quản lý
Công tác đào tạo cán bộ là một nội dung trong công tác cán bộ của quận. Tại báo cáo Tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ƣơng 3 khoá VIII về chiến lƣợc cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc đã khẳng định, ngay sau khi Trung ƣơng ban hành Nghị quyết Trung ƣơng 3 khoá VIII, Quận ủy Cầu Giấy đã tổ chức quán triệt, triển khai tới toàn thể đội ngũ cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị của Quận và cơ sở, đồng thời tập trung chỉ đạo xây dựng kế hoạch, cụ thể hóa nội dung Nghị quyết phù hợp với tình hình thực tiễn để tổ chức thực hiện.
Thực hiện sự chỉ đạo của Ban Thƣờng vụ Quận ủy, 100% các cấp ủy đảng, chính quyền, MTTQ và các tổ chức chính trị-xã hội từ Quận tới cơ sở đã tổ chức thực hiện tốt việc phổ biến, quán triệt các nội dung của Nghị
quyết, Kết luận, Chƣơng trình hành động, Kế hoạch thực hiện của Thành ủy và Quận ủy đến toàn thể cán bộ, đảng viên và xây dựng kế hoạch thực hiện phù hợp với đặc điểm, tình hình thực tế của địa phƣơng, cơ quan, đơn vị mình. Một số đơn vị đã cụ thể hóa mục tiêu, nhiệm vụ bằng các chuyên đề, kế hoạch công tác cụ thể để triển khai thực hiện hiệu quả các nội dung của Nghị quyết và Kết luận.
Để cụ thể hóa Nghị quyết và các văn bản chỉ đạo của Trung ƣơng, Thành ủy về công tác cán bộ, Ban Thƣờng vụ Quận ủy ban hành các quyết định về phân cấp quản lý cán bộ; Quy chế bổ nhiệm cán bộ, giới thiệu cán bộ ứng cử và nhiều văn bản chỉ đạo, hƣớng dẫn thực hiện công tác cán bộ, trong đó đặc biệt nhấn mạnh công tác xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở và công tác quy hoạch cán bộ diện Ban thƣờng vụ Quận ủy quản lý. Các văn bản chỉ đạo, hƣớng dẫn đảm bảo phù hợp với thực tiễn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị và điều kiện cụ thể của đội ngũ cán bộ, công chức Quận, qua đó đã tạo đƣợc sự thống nhất trong tổ chức thực hiện và phát huy vai trò, trách nhiệm của các tổ chức đảng, đảng viên, nhất là ngƣời đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị đối với công tác cán bộ
Trong chỉ đạo, thực hiện công tác cán bộ, Ban Thƣờng vụ Quận ủy và các cấp ủy cơ sở thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tập trung dân chủ, các quy định, hƣớng dẫn của Trung ƣơng, Thành ủy; các quyết định về cán bộ đều đƣợc thẩm định, đƣa ra tập thể cấp ủy, Ban thƣờng vụ bàn bạc, quyết định. Trong Đảng bộ không có hiện tƣợng mất dân chủ, độc đoán, chuyên quyền trong bố trí, sử dụng và thực hiện chính sách cán bộ.
Thực hiện các nghị quyết, quy định, quyết định của Trung ƣơng và Nghị quyết Đại hội đại biểu lần thứ V Đảng bộ quận Cầu Giấy nhiệm kỳ 2015 - 2020, cấp uỷ và chính quyền quận đã xác định công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ là một trong những nhiệm vụ quan trọng và cấp thiết để xây dựng đội
ngũ cán bộ nói chung, cán bộ quản lý quận nói riêng từng bƣớc nâng cao trình độ, năng lực, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trƣớc mắt cũng nhƣ lâu dài, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của quận.
Nghị quyết Đại hội lần thứ V Đảng bộ Quận Cầu Giấy(nhiệm kỳ 2015- 2020) đã xác định "Quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ gắn với quy hoạch và bố trí bổ nhiệm cán bộ". Ngay sau Đại hội, Ban Chấp hành Đảng bộ Quận đã xây dựng Chƣơng trình số 08-CTr/QU về "Củng cố, kiện toàn nâng cao chất lƣợng hệ thống chính trị và cải cách hành chính quận Cầu Giấy giai đoạn 2015-2020". Trong đó xác định nhiệm vụ và giải pháp chủ yếu để củng cố, nâng cao chất lƣợng hệ thống chính trị, xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ, đổi mới phong cách công tác đó là: "Đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ công chức, viên chức hành chính, cán bộ, công chức phƣờng về kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ trên các lĩnh vực đƣợc phân công công tác"; "Tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 20-NQ/TU ngày 28-5-2011 của Ban Thƣờng vụ Thành ủy, chú trọng đào tạo đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế, quản lý đô thị, quản lý xã hội; cán bộ làm công tác xây dựng Đảng, đoàn thể".
Nhƣ vậy, công tác đào tạo cán bộ lãnh đạo quản lý của quận Cầu Giấy tuy có đƣợc quan tâm, xong vẫn là một nội dung nhỏ trong công tác cán bộ, cần phải có sự đổi mới trong nhận thức và quan điểm.
3.3.2. Thực trạng cồng tác triển khai kế hoạch đào tạo
- Thực hiện Kế hoạch số 54-KH/TU, ngày 25/02/2008 của Thành ủy Hà Nội, Ban thƣờng vụ Quận ủy đã tổ chức sơ kết Nghị quyết 20-NQ/TU ngày
28/5/2005 của Thành ủy về "Đổi mới, nâng cao chất lƣợng và hiệu quả công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức giai đoạn 2005-2010; xây dựng và triển khai Kế hoạch số 89-KH/QU ngày 21/10/2009 “thực hiện công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ trong quy hoạch giai đoạn 2009-2015”; Kế hoạch 139- KH/QU ngày 28/6/2013 “thực hiện công tác đào tạo bồi dƣỡng cán bộ trong
quy hoạch đến năm 2020”; ban hành quy định số 1041-QĐ/QU ngày 21/01/2015 “về công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, đảng viên, công chức viên chức quận Cầu Giấy giai đoạn 2015-2020”; xây dựng và triển khai thực hiện Đề án số 01-ĐA/QU ngày 10/8/2016 “Đổi mới công tác đào tạo, bồi dƣỡng cho đội ngũ cán bộ, công chức quận Cầu Giấy giai đoạn 2016-2020”. Hàng năm, Quận đều xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ công chức quận và cơ sở theo chỉ đạo của Thành phố.
Trong những năm qua, Quận uỷ, UBND quận, cấp ủy, lãnh đạo các cơ sở đã quan tâm, khuyến khích cán bộ tự học, tự nghiên cứu để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác, ngoại ngữ, tin học... Hàng năm 100 cán bộ, công chức và cán bộ quản lý đã và đang theo học các lớp đào tạo đại học, trên đại học. Phƣơng thức bồi dƣỡng tại chỗ cho cán bộ, công chức thông qua các hình thức: hƣớng dẫn kỹ năng, truyền đạt học tập kinh nghiệm của những cán bộ đi trƣớc, giao việc thử thách,… đƣợc coi trọng và đã góp phần quan trọng bồi dƣỡng, nâng cao trình độ về mọi mặt cho đội ngũ cán bộ, công chức từ quận đến cơ sở.
Cấp uỷ và chính quyền quận đã chỉ đạo: Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ; phối hợp với Ban Tổ chức Trung ƣơng, Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh, Bộ quốc phòng, Bộ nội vụ, Thành ủy Hà Nội trong công tác đào tạo bồi dƣỡng cán bộ; phối hợp với các trƣờng đại học mở các lớp đào tạo, bồi dƣỡng các chuyên ngành; thực hiện luân chuyển cán bộ để đào tạo, rèn luyện trong thực tiễn; thông báo định hƣớng cấp nguồn kinh phí hàng năm; ….
Một số lớp có trực tiếp lãnh đạo quận chỉ đạo; tiến hành kiểm tra thực hiện kế hoạch tại cơ quan, đơn vị đƣợc giao tổ chức các lớp.
Với sự chỉ đạo sâu sát của cấp uỷ và chính quyền quận công tác bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ quản lý quận Cầu Giấy đã tạo ra đƣợc ý thức học tập
thƣờng xuyên cho cán bộ, đáp ứng việc chuẩn hoá cán bộ, từng bƣớc nâng cao trình độ, năng lực công tác cho cán bộ đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của từng địa phƣơng.