CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Giải pháp quản lý đội ngũ chuyên viên Trƣờng Đại học Công nghệ, Đạ
4.2.3. Đổi mới công tác tuyển dụng chuyên viên
Tuyển dụng là việc lựa chọn đƣợc ứng viên phù hợp nhất tham gia vào ĐNCV của Nhà trƣờng để đảm nhiệm các vị trí việc làm đang khuyết trong đơn vị. Tuyển dụng là khâu quan trọng trong quy trình quản lý nhân lực bởi lẽ nếu tuyển đƣợc ngƣời thực sự phù hợp với công việc thì sẽ giúp Nhà trƣờng tiết kiệm đƣợc các chi phí trong quá trình sử dụng nhân lực này. Do vậy cần có những giải pháp để đổi mới khâu tuyển dụng này:
+ Về cách thức tiếp cận nguồn tuyển dụng: Thông tin tuyển dụng càng đƣợc chuyển tải tới nhiều ngƣời càng tốt. Tuy nhiên, với cách đăng thông tin tuyển dụng ở hệ thống bảng tin của Nhà trƣờng và treo lên Website Nhà trƣờng nhƣ hiện nay là cách làm rất thiếu hiệu quả, nó hạn chế nguồn tuyển dụng tiếp cận với thông tin dẫn đến có rất ít hồ sơ nộp để ứng tuyển mỗi khi Nhà trƣờng có nhu cầu. Nhà trƣờng nên đổi mới phƣơng thức đăng tin tuyển dụng bằng cáp áp dụng cách thức thông tin tới nguồn tuyển dụng thông qua việc thuê công ty cung ứng nguồn nhân lực nhƣ qua Vietnamworks, career link.... Đây là những công ty chuyên nghiệp về kết nối ứng viên với các nhà tuyển dụng, hoạt động hiệu quả, theo mô hình các nƣớc tiên tiến.
Ngoài ra, đơn vị cũng có thể chủ động tiếp cận nguồn nhân lực mà đơn vị có đánh giá sơ bộ là phù hợp với vị trí cần tuyển dụng nhƣ: Gửi thông tin tuyển dụng tới các đơn vị đào tạo về chuyên ngành mà Nhà trƣờng đang cần tuyển dụng cho vị trí CV để xin các thông tin về sinh viên Xuất sắc; Chủ động tìm kiếm, thu hút, mời đón ứng viên có trình độ xuất sắc mà đơn vị biết rõ về đảm nhận các vị trí mà Nhà trƣờng đang cần.
+ Về tiêu chuẩn tuyển dụng: Cần phải xây dựng bộ yêu cầu tuyển dụng riêng biệt cho từng vị trí, tránh đƣa ra các yêu cầu chung chung nhƣ hiện nay
(tốt nghiệp đại học chính quy loại khá trở lên; có lập trường tư tưởng vững vàng; biết sử dụng tin học...), trong mỗi vị trí tuyển dụng cần làm rõ yêu cầu nào là quan trọng nhất và có trọng số khi cho điểm đối với tiêu chí này.