Tuyển dụng giáo viên mới là việc bổ sung vào đội ngũ những giáo viên đủ tiêu chuẩn theo quy định của tổ chức. Công tác tuyển dụng giáo viên phải căn cứ trên nhu cầu thực tế về số lượng, chất lượng và cơ cấu của đơn vị. Phòng GD&ĐT có nhiệm vụ điều tra, rà soát đội ngũ giáo viên của từng trường học và của toàn ngành, tham mưu với UBND huyện trong việc lập hồ sơ, xét duyệt, tuyển chọn giáo viên mới để bù đắp cho số giáo viên đã và sẽ nghỉ hưu, số giáo viên thôi việc và bổ sung cho các môn học còn thiếu giáo viên; Thu hút giáo viên giỏi, giáo viên có trình độ đại học và trên đại học về công tác tại địa phương để đảm bảo đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đạt chỉ số cao về trình độ đào tạo chuẩn và trên chuẩn, về phẩm chất đạo đức và năng lực chuyên môn nghiệp vụ, từng bước khắc phục tình trạng mất cân đối về cơ cấu, loại hình và vùng miền; Đáp ứng yêu cầu phát triển của sự nghiệp giáo dục trong thời kỳ mới.
Quy trình thực hiện tuyển dụng phải đảm bảo được tính minh bạch, rõ ràng, xây dựng quy chế và thông báo rộng rãi, công khai về số lượng, điều kiện tuyển dụng, về hồ sơ, thời gian nhằm đảm bảo công bằng trong tuyển dụng. Phương thức tuyển dụng có thể là xét tuyển, thi tuyển hoặc kết hợp cả hai hình thức trên.
Thực tế hiện nay, việc tuyển dụng giáo viên tiểu học mới chủ yếu do các cấp quản lý từ phòng GD&ĐT trở lên thực hiện, về phía các đơn vị trường tiểu học chỉ có thể nhận biên chế và phân công nhiệm vụ trong đơn vị mình.