3.3. Đánh giá chung
3.3.1. Kết quả đạt được
Công tác quản lý nhân lực của DNSE trong những năm qua đã được quan tâm và dần hoàn thiện, tiến tới quá trình chủ động và hoàn thiện theo hướng chuyên nghiệp, trong giai đoạn 2013-2018 công tác quản lý nhân lực của công ty đã đạt được những kết quả khả quan, cụ thể:
- Bộ máy quản lý nhân lực của DNSE cơ bản đã đáp ứng được nhu cầu về trình độ, kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn từ đó góp phần giúp tối đa hóa lợi ích của công ty và người lao động
đối hợp lý và phù hợp.
- Công tác tổ chức nhân sự của DNSE được thực hiện đầy đủ theo quy định của Bộ luật lao động, đã xây dựng được bản phân tích, mô tả công việc, chức danh đối với từng vị trí công việc, phân công và bố trí lao động phù hợp với năng lực, trình độ của người lao động.
- Điều kiện làm việc của người lao động luôn được quan tâm, đảm bảo người lao động được làm việc trong môi trường tốt, chế độ đãi ngộ cho người lao động luôn được đảm bảo, luôn khuyến khích, động viên người lao động nỗ lực, cố gắng phấn đấu và cống hiến.
- Các hoạt động tập thể gắn kết được tổ chức hàng tháng, hàng năm (sinh nhật CBNV hàng tháng, nghỉ mát mùa hè, tiệc cuối năm, khám sức khỏe cho người lao động được thực hiền hàng năm…) đã góp phần tăng cường sự đoàn kết, thấu hiểu lẫn nhau, tạo dựng sự tin tưởng của người lao động trong một môi trường làm việc lành mạnh, thân thiện.
- Tác phong, thái độ và sự chuyên nghiệp của CBNV đã có nhiều cải thiện, văn hóa doanh nghiệp đã từng bước được triển khai đã góp phần thay đổi nhận thức, tác phong làm việc của người lao động, từ đó cải thiện hình ảnh và vị thế của DNSE đối với khách hàng, đối tác.
- Việc ứng dụng công nghệ vào công việc đã giúp cho việc quản lý, điều hành, từ đó nâng cao hiệu quả và chất lượng công việc
- Công tác quản lý nhân lực đã được quan tâm và chú trọng, bộ phận nhân sự đã có những tham mưu, đề xuất với Ban giám đốc góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng được yêu cầu công việc đề ra.
- Công tác tuyển dụng lao động được thực hiện công khai, minh bạch và không ngừng được cải tiến, nâng cao nhằm góp phần thu hút các lao động mới, đảm bảo chất lượng, số lượng theo mục tiêu đã đề ra.
- Công tác đào tạo cho người lao động luôn được quan tâm và thực hiện thường xuyên, do vậy kỹ năng, trình độ nhân lực được cải thiện, đáp ứng
ngày một hiệu quả hơn công việc được giao.