CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2.1Thu nhập bình quân đầu người của người lao động
3.2. THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ
3.2.1Thu nhập bình quân đầu người của người lao động
Kết quả hoạt động kinh doanh là chỉ tiêu phản ánh toàn bộ quá trình hoạt động kinh doanh của công ty, lợi nhuận, chi phí nhân sự, hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. Kết quả kinh doanh của Công ty đƣợc thể hiện qua bảng sau:
Bảng 3.2 Doanh thu lợi nhuận, thu nhập ngƣời lao động ĐV Tính 2011 2012 2013 2014 2015 Doanh thu thuần Triệu đồng 25,700 20,600 33,000 35,000 45,000 Tổng thu nhập 6,525 5,150 8,250 8,750 10,200
Lợi nhuận Triệu đồng
2,570 2,060 3,300 3,500 4,500
Thu nhập bình quân
4,461 5,364 6,250 8,101 7,391
Trong những năm gần đây tình hình kinh tế thế giới, chính trị bất ổn nhƣng hình hoạt động sản suất kinh doanh, lợi nhuận, quỹ thu nhập của công ty vẫn ổn định và tăng trƣởng
Mức tăng doanh thu của công ty năm 2013 so với năm 2012 tăng 50%. Doanh thu tăng là do mở rộng thêm nhiều mảng kinh doanh vào thời điểm đầu năm 2013
Do đầu tƣ mở rộng sản xuất nên lao động năm 2013 tăng so với năm 2012 là 30% kéo theo quỹ lƣơng cũng tăng thêm tƣơng ứng 20 %.
Phần trăm doanh thu qua các năm tăng cao hơn so với chi phí lao động tiền lƣơng là do công ty thực hiện tốt công tác quản lý nhân sự, tiết kiệm nguyên phụ liệu, chi phí nhân sự chỉ tăng thêm 30% , doanh thu tăng đến 50% .
Từ việc quản lý tốt công tác nhân sự, gia tăng năng suất, trả lƣơng, khen thƣởng đãi ngộ hợp lý đã giúp lợi nhuận công ty tăng 37% năm 2013 so với năm 2012. Điều đó là do ban lãnh đạo và cán bộ công nhân viên một lòng đoàn kết, chung chí hƣớng, hoàn thành tốt nhiệm vụ đƣợc giao
Tình hình lạm phát trong nƣớc và chỉ số giá tiêu dùng trong năm 2013 đều tăng trên 18%. Để ổn định công tác nhân sự công ty đã tăng quỹ lƣơng lên
27% giúp ổn định đời sống cho công nhân viên. Nhƣng thực tế giá những mặt hàng phục vụ thiết yếu đều tăng trên 30% sẽ là gánh nặng lên ngƣời lao động