CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.2. Phân tích thực trạng nâng cao chất lƣợng nhân lực quản lý nhà nƣớc của quận
3.2.1. Nâng cao về mặt thể lực
Theo khảo sát nghiên cứu đề tài thì tình trạng sức khỏe của nhân lực QLNN của quận Long Biên nhƣ sau:
Bảng 3.1: Tổng hợp tình hình sức khỏe của nhân lực quản lý nhà nƣớc quận Long Biên năm 2015
Nội dung Chuyên viên Cán sự Số lƣợng (người) Tỷ lệ (%) Số lƣợng (người) Tỷ lệ (%) Rất khỏe 7 5,6 Khỏe 92 73,6 1 100 Bình thƣờng 18 14,4 Yếu 8 6,4 Tổng số 125 100 1 100
Nguồn: Phòng Nội vụ quận Long Biên
Qua một số phân tích nói trên, vấn đề thể lực của nhân lực QLNN của quận cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của công việc, phục vụ cho quá trình tỉnh nhà công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Tuy nhiên, vẫn còn khoảng
45
6,4% nhân lực QLNN có sức khỏe loại C, 33,3%, nhƣ vậy đây là nhân lực QLNN cần phải củng cố, nâng cao sức khỏe của mình.
Theo thống kê tháng 12 năm 2015 của chi cục thống kê quận, tuổi đời trung bình của đội ngũ nhân lực QLNN của quận là 36 tuổi, trong đó tuổi trung bình của cán bộ nữ là 41 tuổi, đây là độ tuổi có nhiều sức khỏe và kinh nghiệm trong công tác và trong cuộc sống. Xác định sức khỏe là vốn quý, là yếu tố quan trong trong việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ nhân lực QLNN. Trong những năm qua UBND quận đã chỉ đạo các phòng quan tâm chăm sóc sức khỏe, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công chức. Đặc biệt là trong công tác tổ chức khám sức khỏe, kiểm tra sức khỏe định kỳ. Năm 2015, tỷ lệ nhân lực QLNN của quận đƣợc các phòng phối hợp với các cơ sở khám chữa bệnh tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ đạt 81,1%. Bên cạnh việc khám sức khỏe định kỳ, các phòng còn tích cực tổ chức các phong trào thi đua, tổ chức các hoạt động liên hoan văn hóa – văn nghệ, thể dục thể thao… nhằm nâng cao sức khỏe thể chất và tinh thần cho cán bộ, công chức, trong đó đội ngũ này luôn là những nhân tố tích cực, đi đầu trong các phong trào thi đua.
Thực hiện Chỉ thị số 05/2008/CT-TTg ngày 31/01/2008 của Thủ tƣớng Chính phủ về việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức nhà nƣớc và chủ trƣơng của Thành phố Hà Nội về việc vận động cán bộ, đảng viên, công chức gƣơng mẫu đi đầu không uống rƣợu, bia trong giờ và ngày làm việc, UBND quận đã chỉ đạo các phòng quán triệt tinh thần của Chị thị số 05 đến toàn thể cán bộ, công chức. Nhờ làm tốt công tác trên, trong những năm qua tình trạng sử dụng rƣợu bia trong CBCC giảm nhiều do đó sức khỏe, đặc biệt là thể lực đội ngũ nhân lực QLNN đƣợc nâng lên đáng kể. Bên cạnh đó còn một bộ phận nhân lực QLNN ít vận động thể thao cùng việc quen sử dụng rƣợu bia, các chất gây hại cho sức khỏe nhƣ thuốc lá… vẫn còn không nhỏ, cán bộ không chịu tập luyện thể dục thể thao nâng cao thể lực; không chịu học tập nâng cao trình độ và nâng cao tầm hiểu biết nên đã ảnh hƣởng đến chất lƣợng đội ngũ nhân lực QLNN của quận
46