CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2.5. Nhóm giải pháp về việc đẩy mạnh công tác thi đua khen thưởng, nâng
tinh thần đạo đức cách mạng, đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực trong đội ngũ nhân lực quản lý nhà nước
4.2.5.1. Đẩy mạnh phong trào thi đua
Phát huy sự nỗ lực phấn đấu, tận tụy trách nhiệm với công việc của cán bộ, công chức bằng các quy định cụ thể về chế độ khen thƣởng đối với cán bộ, công chức mỗi đơn vị để động viên kịp thời những cán bộ, công chức có thành tích xuất sắc hoặc có sáng kiến, sáng tạo trong công việc.
78
4.2.5.2. Nâng cao tinh thần đạo đức cách mạng, đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực trong đội ngũ nhân lực quản lý nhà nước.
Tham nhũng, tiêu cực đã trở thành quốc nạn, thành điều nhức nhối trong đời sống xã hội, làm giảm lòng tin của nhân dân đối với sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nƣớc, giảm hiệu lực của cơ quan Nhà nƣớc các cấp trên tất cả các lĩnh vực trong đời sống xã hội; Là lực cản lớn của quá trình đổi mới xây dựng đất nƣớc, miếng đất tốt gieo mầm cho các thế lực thù địch lợi dụng để phá hoại sự nghiệp xây dựng CNXH nƣớc nhà. Có thể nói, tham nhũng đang là hiện tƣợng ăn mòn nguồn vốn của xã hội, làm mất đi sự tin cậy của nhân dân đối với hệ thống chính trị Nhà nƣớc.
Chống tham nhũng, tiêu cực phải chống ngay từ trong Đảng, trong bộ máy Nhà nƣớc, mà trƣớc hết là trong đội ngũ nhân lực quản lý nhà nƣớc . Muốn vậy, phải nâng cao tinh thần và đạo đức nhân lực quản lý nhà nƣớc , đẩy mạnh chống tham nhũng, tiêu cực ngay trong đội ngũ công chức này. Trong thời gian tới, quận cần tập trung làm một số công việc sau:
- Thƣờng xuyên coi trọng công tác giáo dục chính trị, lãnh đạo tƣ tƣởng đối với công chức; tổ chức học tập quán triệt xây dựng kế hoạch hành động thực hiện Luật chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm; duy trì thành nề nếp việc học tập đạo đức, tƣ tƣởng Hồ Chí Minh để giáo dục cho công chức noi theo tấm gƣơng cần kiệm, liêm chính, chí công của Chủ tịch Hồ Chí Minh [17, tr 30].
- Tăng cƣờng giáo dục cho công chức về tinh thần trách nhiệm, ý thức tận tâm, tận lực với nhiệm vụ đƣợc giao, bảo đảm cho công chức thực hiện đúng các chế độ, nhiệm vụ và quyền hạn, nghĩa vụ công chức; về tinh thần tự giác nghiêm chỉnh chấp hành đƣờng lối của Đảng, pháp luật của Nhà nƣớc, các quy định, quy chế của địa phƣơng và đơn vị [20, tr61].
- Những công chức trình độ, năng lực hạn chế so với tiêu chuẩn quy định, cần đƣợc bồi dƣỡng cập nhật kiến thức hoặc bố trí đào tạo lại để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, tạo niềm tin và sự tự tin cho công chức trong thực hiện nhiệm vụ.
- Duy trì nền nếp, nâng cao chất lƣợng sinh hoạt tự phê và phê bình trong công chức. Thực hiện nghiêm chế độ nhận xét, đánh giá đối với công chức, đặc biệt là
79
khâu thông báo công khai đối với công chức về những ƣu, khuyết điểm của công chức để họ có kế hoạch phấn đấu.
- Duy trì thành nề nếp việc thanh tra, kiểm tra, kiểm soát bảo đảm tính minh bạch trong việc sử dụng ngân sách Nhà nƣớc, sử dụng tài sản công...
- Thực hiện tốt chế độ kê khai tài sản công chức theo quy định; chế độ công khai hoá hoạt động công vụ, nhất là trong các công việc quan hệ với công dân, trong các lĩnh vực liên quan đến những vấn đề nhạy cảm đƣợc xã hội quan tâm nhƣ: chính sách cán bộ, công chức, quản lý đất đai, đầu tƣ xây dựng cơ bản và tài chính, ngân sách...
- Thực hiện và vận dụng tốt chế độ tiền lƣơng, nâng cao đời sống công chức Nhà nƣớc, chống đặc quyền đặc lợi, bảo đảm lƣơng là nguồn sống chính của công chức.
- Thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, phát huy vai trò của nhân dân trong tham gia xây dựng và giám sát mọi hoạt động, sinh hoạt của công chức Nhà nƣớc. Bảo vệ những ngƣời đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực.
- Kiên quyết sa thải ra khỏi đội ngũ đối với những công chức thoái hoá, biến chất; những công chức trình độ, năng lực kém, không phấn đấu vƣơn lên bằng cách xếp công việc khác nếu không xếp đƣợc thì đƣa ra khỏi biên chế và Nhà nƣớc, tạo điều kiện cho họ đi tìm việc làm thích hợp. Thực hiện nghiêm túc chế độ nghỉ hƣu đúng tuổi [18, tr76].
- Duy trì chế độ quản lý, kiểm tra chặt chẽ, kịp thời khen thƣởng những công chức có thành tích xuất sắc; đồng thời kiên quyết xử lý nghiêm và thông báo công khai những công chức vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật Nhà nƣớc, thực hiện chế độ trách nhiệm một cách nghiêm khắc đối với ngƣời đứng đầu cơ quan hành chính các cấp.