CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2.1. Nhóm giải pháp về khảo sát, quy hoạch đội ngũ nhân lực quản lý
4.2.1.1 Khảo sát đánh giá thực trạng đội ngũ nhân lực quản lý nhà nước:
- Định kỳ hàng năm tiến hành phân tích, đánh giá toàn bộ đội ngũ nhân lực quản lý nhà nƣớc Quận theo các nội dung: trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị, trình độ quản lý nhà nƣớc; phẩm chất, đạo đức, ý thức trách nhiệm; năng lực thực tiễn
63
và sở trƣờng công tác. Căn cứ kết quả đánh giá, đối chiếu với tiêu chuẩn cán bộ, công chức, viên chức theo quy định và yêu cầu thực tiễn nghiên cứu sắp xếp, bổ sung hoặc thay thế cho phù hợp và hiệu quả hơn.
4.2.1.2 Hoàn thiện công tác quy hoạch đội ngũ nhân lực quản lý nhà nước của quận Xác định mục tiêu chung của quận
Hoàn thiện công tác quy hoạch nhân lực quản lý nhà nƣớc bắt đầu từ chỗ xác định đúng và rõ ràng mục tiêu quy hoạch. Ở cấp quận, căn cứ để xác định mục tiêu chính là nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội của địa phƣơng, thực trạng đội ngũ công chức và những yêu cầu đối với đội ngũ này ở từng giai đoạn cụ thể. Nói cách khác, để đảm bảo tính hiện thực, mục tiêu đó phải gắn với yêu cầu của thực tiễn, trên cơ sở nắm chắc đội ngũ hiện có thông qua việc rà soát, đánh giá, dự báo đƣợc nhu cầu và khả năng phát triển của đội ngũ nhân lực quản lý nhà nƣớccủa quận.
Chuẩn bị tốt nguồn nhân lực quản lý nhà nước cho quận
Bên cạnh việc tuyển dụng công chức mới vào dự nguồn, quận có kế hoạch dự nguồn công chức lãnh đạo. Khi lựa chọn công chức để đƣa vào quy hoạch dự nguồn phải đƣợc tiến hành kỹ lƣỡng, đảm bảo tính dân chủ, khách quan, đảm bảo nguyên tắc "mở " và "đô ̣ng". Mỗi chƣ́c danh công chƣ́c cần quy hoa ̣ch tƣ̀ 2 đến 3 ngƣời dƣ̣ bị, mỗi công chƣ́c có thể dƣ̣ kiến xếp tƣ̀ 2 đến 3 chƣ́c danh khác nhau.
Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo các phòng ban tiến hành xây dựng quy hoạch cán bộ cho nhiệm kỳ 2015-2020 theo đúng yêu cầu của Thành uỷ. Quy hoạch kỳ này phải khắc phục những bất cập, tồn tại trong thời gian qua, có cơ cấu hợp lý về độ tuổi, khắc phục sự hẫng hụt; ở mỗi chức danh, cán bộ nguồn quy hoạch nhất thiết phải có 3 độ tuổi; số cán bộ trẻ đào tạo cơ bản, đƣợc đánh giá có triển vọng sẽ đƣợc quan tâm hơn trong việc tạo nguồn quy hoạch; phấn đấu tăng tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ lãnh đạo.