CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2.4. Nhóm giải pháp về công tác tuyển dụng nhân lực quản lý nhà nước:
- Trên cơ sở cơ cấu, tiêu chuẩn chức danh và thực trạng đội ngũ nhân lực quản lý nhà nƣớc: xây dựng kế hoạch tuyển dụng đúng cơ cấu và đủ tiêu chuẩn thông qua hình thức thi tuyển.
Về đô ̣ tuổi nên hình thành cho đƣợc tƣ̀ 3 đến 4 thế hê ̣ tuổi. Kinh nghiê ̣m cho thấy, ở những cơ quan , đơn vi ̣ nào mà đô ̣i ngũ nhân lực quản lý nhà nƣớc hình thành đa dạng về thế hệ tuổi thì đạt kết quả tốt : có sƣ̣ kế thƣ̀a giƣ̃a thế hê ̣ trẻ và già ; có hiê ̣u quả công tác ; chi phí quỹ lƣơng thấp ; không khí làm viê ̣c hoà đồng ... Để có
77
tỷ lệ hợp lý về cơ cấu tuổi , trƣớc hết, những công chƣ́c mới tuyển phải là nhƣ̃ng ngƣời dƣới 30 tuổi, đƣợc đào t ạo cơ bản . Do vậy, UBND quận cần báo cáo Thành phố khi tuyển cho ̣n phải ƣu tiên giành biên chế cho các ngành , nghề, lĩnh vực đang và sẽ thiếu nhƣ lĩnh vực: quản lý đô thị, xây dƣ̣ng, tài nguyên môi trƣờng...
- Xác định rõ đối tƣợng, chỉ tiêu và tiêu chuẩn tuyển chọn: quy định rõ nhƣ̃ng biê ̣n pháp kiên quyết để viê ̣c thi tuyển công chƣ́c đƣợc công khai hoá về chỉ tiêu, đối tƣợng, tiêu chuẩn ngƣời cần tuyển trên các phƣơng tiê ̣n thông tin đa ̣i chúng. Có nhƣ vậy thì các kỳ thi tuyển cho ̣n công chƣ́c mới thƣ̣c sƣ̣ có ý nghĩa trong viê ̣c lƣ̣a cho ̣n nhân tài.
- Các tiêu chuẩn tuyển chọn phải xuất phát từ mục đích thực hiện công việc, phải đƣợc đƣa ra trên cơ sở những tiêu chuẩn trong bản tiêu chuẩn chức danh công chức.
- Chỉ tiêu tuyển chọn phải bám sát nhu cầu thực tế của tổ chức, phải xuất phát từ qui hoạch công chức của quận. Khắc phục ngay tình trạng của những năm trƣớc quận đã gặp phải trong công tác tuyển dụng công chức là đơn vị có ngƣời mới xây dựng cơ cấu cần tuyển cho đơn vị mình, khi tuyển dụng không đúng với yêu cầu vị trí công việc, khép kín trong thi tuyển.
- Phòng Nội vụ là cơ quan giúp Uỷ ban nhân dân quận thực hiện việc tuyển dụng công chức, kiểm tra và xác định cơ cấu chính xác cho từng phƣờng; từng phòng ban.
- Đối tƣợng tuyển chọn phải đảm bảo, tạo điều kiện bình đẳng cho tất cả ứng cử viên có mong muốn và có đủ điều kiện trở thành công chức.