Bảng 2 .12 Cơ cấu đào tạo tính theo nội dung đào tạo
Bảng 2.16 Thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên
STT Chỉ tiêu Đơn vị tính 2017 2018 2019
1 Tổng quỹ lƣơng Triệu đồng 299.956 302.795 315.678
2 Tổng số lao động Ngƣời 3030 3025 2942
3 Thu nhập bình quân Triệu đồng
/ngƣời/tháng 10.6 10.9 11.4
Nguồn: Phòng Tổ chức lao động
Cơ chế trả lƣơng tại công ty có thang bảng lƣơng rất rõ ràng và cụ thể cho từng chức danh, công việc. Mức lƣơng của công ty đƣợc đánh giá là tƣơng đồng với các đơn vị cùng ngành trên thị trƣờng. Mức lƣơng này đủ để các đối tƣợng lao động từ mức lƣơng 1 (thấp nhất) vẫn đủ tái tạo sức sản xuất. Công ty thực hiện các đánh giá hàng năm để bình xét bậc lƣơng cho ngƣời lao động. Những lao động có chất lƣợng chuyên môn cao, năng suất lao động cao
71
sẽ đƣợc nâng bậc lƣơng; những lao động năng suất lao động kém sẽ không đƣợc tăng lƣơng mà thậm chí sẽ bị hạ bậc lƣơng nếu nhƣ vi phạm nội quy lao động, và mức hạ sẽ tùy theo mức độ vi phạm. Có thể thấy quy chế trả lƣơng tại công ty có sức khích lệ rất cao đối với cán bộ công nhân viên trong công ty.
* Chính sách phân phối quỹ khen thưởng
Theo quy chế tiền lƣơng và thu nhập của công ty thì 12% quỹ tiền lƣơng sẽ đƣợc trích để dự phòng và thƣởng đột xuất trong năm kế hoạch. Cán bộ công nhân viên đƣợc nhận tiền thƣởng nhân dịp: Tết dƣơng lịch (1/1); Tết Nguyên đán; Quốc tế lao động (1/5); Quốc khánh (2/9); Thành lập Quân Đội Nhân Dân Việt Nam (22/12); Ngày thành lập công ty 07/9, hay các cá nhân có sáng kiến cải tiến kỹ thuật; có thành tích lao động vƣợt trội. Ngoài ra hàng năm căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị, cán bộ công nhân viên nhận đƣợc thƣởng 2 lần: hoàn thành 6 tháng đầu năm (thƣởng1 tháng lƣơng) và hoàn thành 6 tháng cuối năm (thƣởng 1 tháng lƣơng).
Những ngƣời lao động đƣợc nhận thƣởng đều thông qua xét duyệt từ đơn vị quản lý trực tiếp và ban giám đốc nhà máy. Quy trình xét duyệt công khai minh bạch nhằm đảm bảo sự công bẳng cho ngƣời lao động. Và điều này đ khích lệ ngƣời lao động say mê lao động, yên tâm cống hiến cho công ty. Tuy nhiên, thời gian thực hiện xét thƣởng của công ty còn kéo dài (thƣờng là sau 3 tháng) đ làm cho sự khích lệ đối với ngƣời lao động bị giảm xuống.
* Chính sách phúc lợi
Chính sách phúc lợi và trợ cấp cho ngƣời lao động đ đƣợc ghi cụ thể trong Thoả ƣớc lao động tập thể và đƣợc thông qua ngƣời lao động .
72