69.1 Thuyên Chuyển Lao Động
69.1.1 Trong trường hợp thuyên chuyển lao động, Công Ty BOT sẽ bằng mọi nỗ lực bảo vệquyền của nhân viên mà Công Ty BOT đã ký kết Hợp Đồng trong giai đoạn cung cấp quyền của nhân viên mà Công Ty BOT đã ký kết Hợp Đồng trong giai đoạn cung cấp Dịch Vụ.
69.1.2 Trong trường hợp chuyển giao, Công Ty BOT sẽ trình Bộ ... kế hoạch thuyên chuyểnlao động mà Bộ ... có thể chấp nhận được, và tuân thủ quy định của Luật về lao động. lao động mà Bộ ... có thể chấp nhận được, và tuân thủ quy định của Luật về lao động. Kế hoạch này nhằm giải quyết và chuyển giao hợp đồng lao động từ Công Ty BOT cho bất kỳ chủ thể nào sẽ giữ quyền quản lý Dự Án.
69.1.3 Công Ty BOT phải bồi thường và tiếp tục bồi thường đầy đủ cho Bộ ..., và theo yêucầu của Bộ ..., đối với mọi và mỗi người cung cấp dịch vụ sau hết hạn hoặc chấm dứt cầu của Bộ ..., đối với mọi và mỗi người cung cấp dịch vụ sau hết hạn hoặc chấm dứt sớm Hợp Đồng này ("Công Ty BOT Trong Tương Lai") đối với:
(a) toàn bộ tổn thất mà Bộ ... hay Công Ty BOT Trong Tương Lai phải gánh chịu có liên quan đến hay xuất phát từ yêu cầu đền bù đối với Bộ ... hay Công Ty BOT Trong Tương Lai, bởi bất kỳ người nào đang hoặc đã làm việc hoặc có liên quan với Công Ty BOT hoặc Nhà Thầu, Nhà Thầu Phụ, trong giai đoạn cung cấp Dịch Vụ, theo đó những yêu cầu đền bù này phát sinh do hành động, lỗi hoặc sai sót của Công Ty BOT và/hoặc Nhà Thầu, Nhà Thầu Phụ sau Ngày Bắt Đầu Cung Cấp Dịch Vụ; và
(b) toàn bộ tổn thất mà Bộ ... hay Công Ty BOT Trong Tương Lai phải gánh chịu có liên quan hay xuất phát từ khiếu nại của công đoàn hay đại diện của nhân viên bị ảnh hưởng do hoặc có liên quan tới vi phạm của Công Ty BOT và/hoặc Nhà Thầu, Nhà Thầu Phụ trong vấn đề tuân thủ nghĩa vụ pháp lý đối với các tổ chức công đoàn hay đại diện cho nhân viên nói trên, dù khiếu nại đó phát sinh trước hay sau Ngày Bắt Đầu Cung Cấp Dịch Vụ.
69.1.4 Công Ty BOT phải bồi thường và tiếp tục bồi thường đầy đủ cho Bộ ... và cho CôngTy BOT Trong Tương Lai theo yêu cầu của Bộ ..., đối với toàn bộ tổn thất phát sinh từ Ty BOT Trong Tương Lai theo yêu cầu của Bộ ..., đối với toàn bộ tổn thất phát sinh từ khiếu nại của bất kỳ bên nào do Công Ty BOT, Nhà Thầu hayNhà Thầu Phụ không cung cấp hoặc không cung cấp kịp thời cho Bộ ... và/hoặc Công Ty BOT Trong Tương Lai nào khi có yêu cầu của Bộ ... về Thông Tin Về Nhân Viên hoặc do tài liệu về người lao động không chính xác hoặc có thiếu sót.
69.1.5 Để tránh nhầm lẫn, khi đề nghị thuyên chuyển theo Điều 69.1 (Thuyên Chuyển LaoĐộng) không được chấp thuận, nhân viên sẽ vẫn làm việc cho Công Ty BOT, Nhà Động) không được chấp thuận, nhân viên sẽ vẫn làm việc cho Công Ty BOT, Nhà Thầu hoặc Nhà Thầu Phụ một cách phù hợp, và người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên trong trường hợp vị trí công việc đó bị tái cơ cấu hoặc đã bị hủy bỏ do Hợp Đồng hết hạn hoặc chấm dứt sớm.
70. THUẾ
Các khoản thanh toán theo Hợp Đồng này đã bao gồm thuế giá trị gia tăng. Công Ty BOT và Nhà Đầu Tư sẽ nộp thuế, phí và được quyền hưởng miễn, giảm thuế theo Quy Định Pháp Luật.