Bên cạnh chính sách tiền lương và phụ cấp, công ty còn áp dụng chính sách thưởng nhằm động viên, khuyến khích nhân viên nỗ lực cống hiến và phấn đấu hết mình trên mọi vị trí công tác để xây dựng “Mặt Trời Nhỏ” ngày càng phát triển và lớn mạnh. Những tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc sẽ được đánh giá và khen thưởng xứng đáng, kịp thời theo những quy định thống nhất, công bằng và công khai, kết hợp khen thưởng tinh thần và khen thưởng vật chất. Mức khen thưởng phụ thuộc vào hiệu quả hoạt động kinh doanh và kết quả đóng góp của nhân viên với các hình thức khen thưởng sau:
Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày Quốc khánh, Tết Dương lịch, Giỗ tổ Hùng Vương,...: Số tiền thưởng tối thiểu là 200.000đ tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của trung tâm.
Thưởng cuối năm (lương tháng 13):
- Hàng năm nếu trung tâm kinh doanh có lãi, trung tâm sẽ trích từ lợi nhuận để thưởng cho nhân viên/ giáo viên mức thưởng tối thiểu là 1 tháng lương tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.
- Mức thưởng cụ thể từng nhân viên/giáo viên tùy thuộc vào sự đóng góp công sức, chất lượng công tác, chấp hành đầy đủ nội quy, quy định của trung tâm.
Thưởng cho nhân viên vượt chỉ tiêu, kế hoạch:
Bộ phận Hành chính – Nhân sự sẽ có trách nhiệm lập tờ trình về việc vượt chỉ tiêu, kế hoạch này và mức thưởng cho từng nhân viên trình cho Ban Giám đốc, chuyển cho bộ phận Kế toán trả cùng với lương tháng.
Thưởng thâm niên:
- Thâm niên sẽ được tính chi tiết tới từng tháng (nếu từ 15 ngày trở lên thì tính đủ tháng, nếu dưới 15 ngày thì không được tính đủ tháng)
- Tiền thâm niên = số tháng thâm niên * số tiền thâm niên 1 tháng (Số tiền thâm niên 1 tháng sẽ do bộ phận Hành chính – Nhân sự lập và trình cho Ban Giám đốc duyệt)
- Tiền thưởng thâm niên sẽ được trả vào cuối năm