Từ kết quả nghiên cứu đã cho thấy một số đóng góp cả về mặt lý luận và mặt thực tiễn:
Đóng góp về mặt lý luận: Khẳng định các nhân tố tác động tới quyết định nghỉ việc của trợ lý KTV tại các công ty kiểm toán độc lập tại Việt Nam hiện nay. Nghiên cứu đã
góp phần đa dạng hóa các nghiên cứu khảo sát về vấn đề nghỉ việc nói chung và bổ sung thông tin mới về vấn đề nghỉ việc của trợ lý KTV trong ngành kiểm toán nói riêng. Kết quả nghiên cứu một lần nữa khẳng định vai trò quan trọng của “Chính sách phát triển sự nghiệp”, “Làm việc nhóm”, “Lương thưởng” và “Điều kiện làm việc” với “Quyết định nghỉ việc”. Ngoài ra, nghiên cứu cũng chỉ ra ảnh hưởng điều tiết của giới tính, độ tuổi lên mối quan hệ giữa các nhân tố và “Quyết định nghỉ việc” chứng minh sự phù hợp của mô hình với bối cảnh của Việt Nam. Từ đó làm tài liệu hỗ trợ tìm ra những điểm khác biệt về các nhân tố ảnh hưởng tới quyết định nghỉ việc của trợ lý KTV giữa các quốc gia có nền kinh tế và văn hóa khác nhau trên thế giới.
Đóng góp về mặt thực tiễn: Cung cấp góc nhìn thực tế về nhân sự của ngành kiểm toán tại Việt Nam, chỉ ra những nguyên nhân khiến các trợ lý KTV nghỉ việc cũng như sự hài lòng của họ về công việc. Từ đó, cùng các kết quả phân tích, nhóm nghiên cứu đề ra một số giải pháp và kiến nghị cho các nhà quản lý cụ thể là quản lý nhân sự tại các công ty kiểm toán độc lập tại Việt Nam cải thiện những hạn chế, phát triển kế hoạch, chiến lược xây dựng môi trường làm việc và đào tạo phù hợp nhằm đáp ứng sự hài lòng của nhân viên và giảm thiểu tỷ lệ chuyển việc, nghỉ việc.