Giá trị beta chuẩn hóa của thang đo 0,156
Giá trị trung bình của thang đo 3,71
Giá trị trung bình của các biến quan sát
- Tôi được phân công nhiệm vụ rõ ràng 3,77
- Thông tin liên quan đến công việc của tôi được cung cấp đầy đủ 3,45 - Tôi nhận thức công việc mình đang thực hiện là quan trọng 3,85 - Tôi tự tin để hoàn thành tốt công việc của mình 3,78
Nguồn: Tổng hợp từ kết quả phân tích trên SPSS
Yeu tố “Cân bằng cuộc sống và công việc’” có mức tác động thứ ba đến động lực làm việc của nhân viên với hệ số beta là 0,183. Mất công bằng cuộc sống và công việc là một hiện tượng xã hội mà nhân viên là đối tượng dễ mắc phải nhất khi mà mức lương thấp trong khi thời gian làm việc là quá nhiều do lượng công việc khá lớn. Để có thể linh hoạt lịch làm việc nên cho phép nhân viên hoán đổi các giờ làm việc của mình, miễn là vẫn đảm bảo số giờ làm việc trong một tuần hoặc đảm bảo hiệu quả công việc được phân công, để cho nhân viên có thể linh hoạt về thời gian. Đảm bảo một ngày nghỉ trọn vẹn cho nhân viên trong một tuần, giảm tình trạng làm việc quá giờ vì lượng công việc lớn là cách để nhân viên có thể dành cho gia đình. Khi những nhân viên có biểu hiện tâm trạng không tốt trong lúc làm việc, cấp trên cần nói chuyện trực tiếp với nhân viên, hỗ trợ giải quyết trong khả năng có thể. Nếu mức độ nghiêm trọng thì nên cho nhân viên tạm ngừng công việc.
77