Bảng 5.6: Các giá trị trung bình của thang đo Mối quan hệ với đồng nghiệp
Giá trị beta chuẩn hóa của thang đo 0,085
Giá trị trung bình của thang đo 3,55
Giá trị trung bình của các biến quan sát
- Sự công nhận thành tích được thực hiện kịp thời 3,37 - Kết quả công nhận thành tích là chính xác 3,55 - Đánh giá thành tích công bằng giữa các thành viên 3,79 - Tôi đồng tình với các tiêu chí đánh giá thành tích 3,55
Nguôn: Tông hợp từ kêt quả phân tích trên SPSS
79
Mối quan hệ với đồng nghiệp có ảnh hưởng thứ sáu đến động lực làm việc của nhân viên với hệ số beta là 0,093.
Trong làm việc, sự tương tác giữa các nhân viên với nhau tạo nên những mối quan hệ mà tình trạng của những mối quan hệ đó có thể ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên.
Sự chênh lệch tuổi tác không nhiều, hoàn cảnh cuộc sống có nhiều nét tương đồng nên nhân viên dễ dàng đồng cảm với nhau và có sự hỗ trợ cần thiết. Để yếu tố này được duy trì thì công ty nên tạo ra cơ chế như cho phép nhân viên hoán đổi vị trí làm việc. Công ty nên có sự khen thưởng khích lệ bằng vật chất cho nhóm nhân viên nào hỗ trợ tích cực cho nhóm nhân viên khác để hoàn thành công việc chung của công ty.
Để duy trì niềm tin của đồng nghiệp dành cho nhau thì công ty nên tổ chức các hoạt động cộng đồng như cùng nhau đi làm từ thiện, các hoạt động thể thao, văn nghệ, vui chơi để nhân viên thêm hòa đồng, gắn kết, hiểu nhau hơn và có niềm tin vào nhau. Các mâu thuẫn trong công ty nên được phát hiện và hòa giải kịp thời.
Khi thấy đồng nghiệp của mình hết lòng với công việc thì xu hướng những người xung quanh cũng có xu hướng nỗ lực theo.