huyện Lương Tài tỉnh Bắc Ninh
2.4.1. Ưu điểm
Trong những năm qua, cấp ủy, chính quyền huyện luôn quan tâm đến việc xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức quản lý kinh tế cấp xã. Việc quản lý đội ngũ cán bộ, công chức quản lý kinh tế cấp xã dần đi vào nề nếp và bước đầu đã đạt được những kết quả nhất định:
Các chế độ, chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức quản lý kinh tế cấp xã được thực hiện nghiêm túc. Chất lượng đội ngũ cán bộ đưa vào quy hoạch từng bước được nâng lên đáp ứng được yêu cầu xây dựng đội ngũ
cán bộ kế cận có đủ đức, đủ tài.
Công tác đánh giá cán bộ từng bước được đổi mới, đánh giá cán bộ, công chức từng bước gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; lấy kết quả đánh giá cán bộ, công chức làm căn cứ để khen thưởng, kỷ luật hoặc bổ nhiệm chức danh cao hơn.
Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức quản lý kinh tế cấp xã được chú trọng, hàng năm cấp ủy, chính quyền huyện mở nhiều lớp tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị; cử cán bộ, công chức đi học các lớp Đại học, cao đẳng, trung cấp lý luận chính trị; góp phần nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và trình độ lý luận chính trị của cán bộ, công chức cấp xã. Công tác đào tạo cán bộ, công chức cấp xã từng bước gắn với quy hoạch và vị trí việc làm.
Công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức đang từng bước đi vào nề nếp, các hồ sơ trong giai đoạn gần đây đã được lưu giữ bài bản, đầy đủ các danh mục tài liệu cần thiết.
Công tác bầu cử cán bộ; tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã được thực hiện theo đúng quy định, đảm bảo lựa chọn được những người có trình độ, chuyên môn, đáp ứng được yêu cầu của vị trí công việc đã đề ra.
Công tác thống kê, báo cáo được thực hiện đầy đủ, thường xuyên theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.
Chất lượng, hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ, công chức quản lý kinh tế cấp xã ngày càng được nâng lên, góp phần củng cố niềm tin của nhân dân vào Đảng, vào chính quyền và đội ngũ cán bộ, công chức.
Nhìn chung, công tác quản lý cán bộ, đội ngũ cán bộ, công chức quản lý kinh tế cấp xã cơ bản đã thảo mãn các mục tiêu đề ra đó là nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc; tính kỷ cương, kỷ luật đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, góp phần
thực hiện tốt các nhiệm vụ phát triển kinh tế xã hội và ổn định chính trị tại địa phương.
2.4.2. Hạn chế
Bên cạnh những thành tựu đã đạt được, công tác quản lý cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Lương Tài còn bộc lộ một số hạn chế, thiếu sót: