- Nguyên nhân chủ quan
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
1. KẾT LUẬN
Lương Tài là một huyện đồng bằng ở phía tây Nam của tỉnh Bắc Ninh, có địa hình tương đối bằng phẳng. Có tổng diện tích đất tự nhiên là 10.591,59 ha, trong đó đất nông nghiệp 7.091,93ha; đất phi nông nghiệp là 3.479,04 ha; đất chưa sử dụng 2,62 ha. Tổng số dân theo số liệu thống kê tính đến năm 2019 là 100.740 người.
Hoạt động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức quản lý kinh tế cấp xã: Hàng năm UBND cấp xã chủ động thực hiện việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ. Thực hiện quy hoạch phải bảo đảm đúng quy trình, khoa học, chặt chẽ, dân chủ, công khai, minh bạch. Công tác tuyển chọn, bổ nhiệm đào tạo bồi dưỡng và luân chuyển đội ngũ cán bộ cán bộ công chức quản lý kinh tế cấp xã là vấn đề cơ bản, cấp thiết và là khâu then chốt trong xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ. Cụ thể như 100,00% đội ngũ công chức quản lý Nhà nước về kinh tế cấp xã học tập quán triệt Nghị quyết, Chỉ thị của Đảng, thực hiện việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh hàng năm. Tỷ lệ cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ (chiếm tù 50,00-57,14% số cán bộ, công chức được đánh giá, phân loại); tỷ lệ cán bộ, công chức hoàn thành nhiệm vụ chiếm
7,14-28,57%). Năm 2019, công nhận danh hiệu “Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở”
cho 3 người; công nhận danh hiệu “Lao động tiên tiến” cho 5 người; đề nghị tặng bằng khen cho 02 người; UBND huyện tặng giấy khen cho 8 người.
Thực trạng nguồn bổ sung nhân lực cho công tác quản lý kinh tế cấp xã ở huyện Lương Tài được bổ sung từ hệ thống giáo dục quốc gia và hệ thống quản lý nhà nước địa phương
Bên cạnh những thành tựu đạt được công tác quản lý cán bộ, công chức cấp xã tại huyện Lương Tài còn bộc lộ một số hạn chế, thiếu sót như:
Về công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã; Về đánh giá xếp loại, khen thưởng công chức quản lý kinh tế cấp xã; Công tác thanh tra, kiểm tra; Công tác lưu trữ, quản lý hồ sơ cán bộ.
Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp xã huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh cần thực hiện đồng bộ các giải pháp như sau: Nhóm giải pháp về cơ chế, chính sách; Nhóm giải pháp về quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao năng lực làm việc của cán bộ công chức quản lý kinh tế cấp xã; Nhóm giải pháp thu hút người có năng lực về quản lý kinh tế.
2. KIẾN NGHỊ
* Kiến nghị, đề xuất với Đảng uỷ
Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức quản lý kinh tế cấp xã trên địa bàn huyện Lương Tài, tỉnh Bắc Ninh các cấp Đảng uỷ phải tăng cường sự quan tâm, lãnh đạo của Đảng từ TW đến địa phương về công tác cán bộ. Cần xây dựng chương trình, biện pháp cụ thể, tích cực lãnh đạo, chỉ đạo về nguồn nhân lực công chức quản lý kinh tế cấp xã .
Đề xuất với cấp Đảng uỷ trong việc hỗ trợ kinh phí cho hoạt động song song với việc tạo nguồn kinh phí cho hoạt động là việc sử dụng hợp lý đúng mục đích, đối tượng để phong trào đạt kết quả thiết thực.
Tăng cường công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức quản lý kinh tế cấp xã. Cần xây dựng chế độ chính sách phù hợp đối với cán bộ công chức quản lý kinh tế cấp xã.
* Kiến nghị, đề xuất với chính quyền
Chính quyền các cấp cần tạo điều kiện về kinh tế, cơ sở vật chất phục vụ cho hoạt động của công chức quản lý kinh tế cấp xã , cần mở rộng khai thác các tụ điểm sinh hoạt, có đủ sổ sách theo quy định./.